人力資源經(jīng)理職位描述

人力資源經(jīng)理職位描述

人力資源經(jīng)理是指計劃、指導和協(xié)調(diào)組織的人事活動，確保人力資源的合理使用，管理索賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督實施，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部的工作。

人力資源經(jīng)理崗位描述

1、主持行政人事部整體工作，審批部門各項提案和報告，落實酒店人力成本預算和控制指標。

2、建立健全人力資源管理制度及相關規(guī)范化政策體系。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握和控制各部門的定額、人員配備、崗位、薪酬，協(xié)調(diào)各部門之間的人員調(diào)配，審核相關人事變動。

4、根據(jù)業(yè)務需要，協(xié)助各部門進行人員招聘。

5、審核年度培訓計劃和培訓，推進培訓工作，建立健全培訓體系。

6、逐步建立優(yōu)化的績效管理體系，幫助總經(jīng)理對中高層管理和技術人員的工作績效進行評估和評價。

7、根據(jù)總經(jīng)理的意見，組織簽訂勞動雇傭合同，調(diào)查、調(diào)解、處理涉訴訟勞動爭議。

8、負責與勞動、社會保障、計劃生育等相關行政部門建立良好的工作關系。

9、細化和弘揚企業(yè)文化，推動員工價值觀與企業(yè)價值觀相匹配，增強企業(yè)凝聚力

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時間共安排四個批次。

目前第二批次考試報名已開始，報名時間截止于5月25日。建議您 免費預約短信提醒，屆時會給您發(fā)送短信，提醒考生考試時間，以免錯過考試重要消息！

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