人力資源主管和人力資源經(jīng)理的區(qū)別

人力資源主管和人力資源經(jīng)理有很多的不同。人力資源經(jīng)理具備較全面的人力資源管理系統(tǒng)知識及技能，行使的是一般管理職能及部分操作職能。人力資源經(jīng)理與人力資源主管都屬于層級較高的人力資源管理職位，它們兼有人力資源專家、組織戰(zhàn)略伙伴、領導者及變革推動者等角色。

具體從崗位職責方面看人力資源經(jīng)理和人力資源主管存在以下區(qū)別：

人力資源經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃分公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善分公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

3、向集團決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、積極維護公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立開放多元的企業(yè)文化氛圍；

5、制定人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源主管崗位職責

1、統(tǒng)籌公司人力資源工作，根據(jù)組織發(fā)展需要，制定匹配人才規(guī)劃；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定和完善人力資管理制度，提升公司團隊凝聚力，穩(wěn)定公司人才團隊；

3、負責年度人力需求、培訓需求、薪酬方案等編制，預算方案編制、管控；

4、負責公司人才招聘、檔案管理、入離職管理；

5、組織培訓日常工作、員工活動工作協(xié)助領導完成其他行政管理事項工作；

6、上級領導交辦的其他事項。

人力資源經(jīng)理就業(yè)前景

1、國家層面，穩(wěn)就業(yè)一直是重要工作內(nèi)容。政策支持上，力度大，指向清晰。

2、從市場層面，我國世界500強企業(yè)數(shù)量從2012年79個增至2018年120個，頭部企業(yè)整體實力持續(xù)增強，大型企業(yè)對中高端管理和技術人才及其他稀缺人才的需求正在增加，人力資源整體行業(yè)發(fā)展勁頭迅猛。

3、從整體需求角度而言，無論是工廠還是普通企業(yè)，只要企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，都會有招聘需求。

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