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對人力資源經(jīng)理的評價

更新時間:2023-03-31 13:35:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽447收藏223

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摘要 對人力資源經(jīng)理的評價:1、具備解決問題鉆研的勁頭;2、不因循守舊,開創(chuàng)新路子;3、工作技能扎實;4、全身心投入;5、文筆較好;6、工作沉穩(wěn),遇事不慌。

人人力資源經(jīng)理作為公司的核心之一,可以說人事經(jīng)理是否足夠優(yōu)秀,能決定著公司是否能夠走得長遠(yuǎn)。下面是精心整理的對人力資源經(jīng)理的評價,供大家參考學(xué)習(xí)。

特點一、具備解決問題鉆研的勁頭

在面對問題時,不是拖延或找借口,而是千方百計想辦法解決問題。

老板有一次要求他在短時間招聘一名員工,招聘時間急、渠道少,人力資源經(jīng)理經(jīng)過思考,沒有采用傳統(tǒng)的招聘渠道,而是直接深入周圍的小區(qū)中,通過分析小區(qū)居民構(gòu)成、張貼廣告等工作,迅速解決了問題。

特點二、不因循守舊,開創(chuàng)新路子

不沿著老路走,敢于開拓新路子,舍近求遠(yuǎn),有時也是一種捷徑。

人力資源經(jīng)理在人員任用政策上,不因循守舊,敢于創(chuàng)新,大膽采用高學(xué)歷、年輕新人,使公司在今天仍充滿活力持續(xù)發(fā)展。

特點三、工作技能扎實

人力資源工作技能水平高,基礎(chǔ)扎實。

特點四、全身心投入

在與很多人力資源經(jīng)理對接的工作中,感受到了他們將自己融入企業(yè)的工作狀態(tài),就像在經(jīng)營自己的企業(yè)一樣。

在和人力資源經(jīng)理討論問題時,能明顯的感受到,他思考問題的出發(fā)點是怎樣做,使得企業(yè)發(fā)展更好、怎樣做,對企業(yè)更為合適。因此,在最后給總經(jīng)理匯報時,方案基本上都會很順利地通過,這是因為該人力資源經(jīng)理已經(jīng)站在總經(jīng)理的角度,把問題提前解決了

特點五、文筆較好

文筆好,也是很多人力資源經(jīng)理的共同特點,同時,文筆好,對于個人在企業(yè)里的發(fā)展也很有幫助。

人力資源經(jīng)理文筆相當(dāng)不錯,文章信手拈來,下屬們都很佩服,他有一個特點,午飯休息時刻,有看書的習(xí)慣。

特點六、工作沉穩(wěn),遇事不慌

人力資源部是與員工直接打交道的部門,會面臨各種各樣的突發(fā)問題,工作沉穩(wěn),處事不驚,遇事不慌,也是很多優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理所表現(xiàn)出來的特點。

人力資源經(jīng)理無論面對什么情況、內(nèi)心有什么想法,都不會輕易的表現(xiàn)出來,而是以一種虛心、沉著的表現(xiàn)示人,這種工作方式無疑會使問題更容易得到解決。

人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM),是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。考了人力資源經(jīng)理證后,可以更好的做好人力資源工作。

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