對人力資源經(jīng)理的評價
人人力資源經(jīng)理作為公司的核心之一,可以說人事經(jīng)理是否足夠優(yōu)秀,能決定著公司是否能夠走得長遠(yuǎn)。下面是精心整理的對人力資源經(jīng)理的評價,供大家參考學(xué)習(xí)。
特點(diǎn)一、具備解決問題鉆研的勁頭
在面對問題時,不是拖延或找借口,而是千方百計(jì)想辦法解決問題。
老板有一次要求他在短時間招聘一名員工,招聘時間急、渠道少,人力資源經(jīng)理經(jīng)過思考,沒有采用傳統(tǒng)的招聘渠道,而是直接深入周圍的小區(qū)中,通過分析小區(qū)居民構(gòu)成、張貼廣告等工作,迅速解決了問題。
特點(diǎn)二、不因循守舊,開創(chuàng)新路子
不沿著老路走,敢于開拓新路子,舍近求遠(yuǎn),有時也是一種捷徑。
人力資源經(jīng)理在人員任用政策上,不因循守舊,敢于創(chuàng)新,大膽采用高學(xué)歷、年輕新人,使公司在今天仍充滿活力持續(xù)發(fā)展。
特點(diǎn)三、工作技能扎實(shí)
人力資源工作技能水平高,基礎(chǔ)扎實(shí)。
特點(diǎn)四、全身心投入
在與很多人力資源經(jīng)理對接的工作中,感受到了他們將自己融入企業(yè)的工作狀態(tài),就像在經(jīng)營自己的企業(yè)一樣。
在和人力資源經(jīng)理討論問題時,能明顯的感受到,他思考問題的出發(fā)點(diǎn)是怎樣做,使得企業(yè)發(fā)展更好、怎樣做,對企業(yè)更為合適。因此,在最后給總經(jīng)理匯報時,方案基本上都會很順利地通過,這是因?yàn)樵撊肆Y源經(jīng)理已經(jīng)站在總經(jīng)理的角度,把問題提前解決了
特點(diǎn)五、文筆較好
文筆好,也是很多人力資源經(jīng)理的共同特點(diǎn),同時,文筆好,對于個人在企業(yè)里的發(fā)展也很有幫助。
人力資源經(jīng)理文筆相當(dāng)不錯,文章信手拈來,下屬們都很佩服,他有一個特點(diǎn),午飯休息時刻,有看書的習(xí)慣。
特點(diǎn)六、工作沉穩(wěn),遇事不慌
人力資源部是與員工直接打交道的部門,會面臨各種各樣的突發(fā)問題,工作沉穩(wěn),處事不驚,遇事不慌,也是很多優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理所表現(xiàn)出來的特點(diǎn)。
人力資源經(jīng)理無論面對什么情況、內(nèi)心有什么想法,都不會輕易的表現(xiàn)出來,而是以一種虛心、沉著的表現(xiàn)示人,這種工作方式無疑會使問題更容易得到解決。
人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM),是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作?剂巳肆Y源經(jīng)理證后,可以更好的做好人力資源工作。
一個合格的人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備什么條件
不確定自己是否符合人力資源經(jīng)理報考條件,可先測試一下哦!
2023年人力資源經(jīng)理證考試時間共安排四個批次。目前第二批次考試報名已開始。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時給您發(fā)短信提醒喲~快來預(yù)約吧!我們也整理了2023年人力資源經(jīng)理考試報名時間安排匯總,供大家收藏查看。
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!
也可以免費(fèi)下載歷年真題,練真題通過率更高喲!
以上是對人力資源經(jīng)理的評價,更多人力資源經(jīng)理相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題,請您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。
最新資訊
- 人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備的能力2023-06-30
- 人力資源經(jīng)理需要具備哪些能力2023-06-27
- 人力資源主管和人力資源經(jīng)理2023-06-26
- 人力資源經(jīng)理需要具備的證書2023-06-25
- 2023年人力資源經(jīng)理崗位的認(rèn)識2023-06-19
- 人力資源經(jīng)理需要什么能力2023-06-16
- 2023人力資源經(jīng)理內(nèi)部溝通技巧2023-06-14
- 人力資源經(jīng)理的崗位要求2023-06-13
- 人力資源經(jīng)理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2023-06-08
- 面試人力資源經(jīng)理提什么問題2023-06-07