行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、發(fā)放范圍：人事行政部、人事行政部經(jīng)理。

2、崗位職能：組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

3、工作內(nèi)容：

3.1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

3.2、組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施;

3.3、 組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;

3.4、根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系;

3.5、組織人才引進(jìn)計(jì)劃的編制及實(shí)施;

3.6、組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò);

3.7、建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作;

3.8、組織評(píng)估績效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績效管理體系;

3.9、組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度;

3.10、組織核算、分析、調(diào)控公司人工成本。

3.11、組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度;

3.12、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛;

3.13、職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪;

3.14、管理與維護(hù)人力資源信息管理系統(tǒng);

3.15、組織建立員工企業(yè)檔案及健康檔案;

3.16、勞動(dòng)就業(yè)、居住證、計(jì)劃生育管理工作;

3.17、跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié);

3.18、組織協(xié)調(diào)、對(duì)外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作;

3.19、負(fù)責(zé)辦理對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò), 協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題;

3.20、負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作, 包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄;

3.21、協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;

3.22、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)辦理及年檢;

3.23、員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.24、公司辦公設(shè)備采購;

3.25、考勤系統(tǒng)的維護(hù)與監(jiān)控;

4、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

5、主要權(quán)力：

5.1、對(duì)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展有決策權(quán)。

5.2、對(duì)本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

6、主要考核指標(biāo)：

6.1、企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施情況。

6.2、企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。

6.3、因本部門工作失誤造成出現(xiàn)問題的次數(shù)。

人力資源經(jīng)理，是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。目前第一批次考試即將開始，2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間為3月11日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~快來預(yù)約吧！我們也整理了2023年人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間安排匯總，供大家收藏查看。

2023年人力資源經(jīng)理考試科目

2023年人力資源經(jīng)理考試成績查詢時(shí)間：

成績公布一般在考后45天左右，具體查詢方式等網(wǎng)校通知。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

也可以免費(fèi)下載歷年真題，練真題通過率更高喲！

以上是行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，更多人力資源經(jīng)理相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。