人事行政日常工作內(nèi)容
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人事行政日常工作內(nèi)容：違法約定試用期，要支付賠償金嗎？
李先生是一家培訓(xùn)學(xué)校的教師，與學(xué)校簽訂了期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。入職7個(gè)月后，培訓(xùn)學(xué)校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動(dòng)合同。
李先生申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決培訓(xùn)學(xué)校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請(qǐng)求能得到支持嗎?
答:
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中，培訓(xùn)學(xué)校與李先生簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，但試用期約定為3個(gè)月，超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)，因此其中有1個(gè)月的試用期屬于違法約定，應(yīng)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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