薪稅師：疫情期間工資怎么發(fā)？勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？
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勞動(dòng)關(guān)系
1、因疫情防控影響，與新招用人員無法簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
受疫情影響企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。如果企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。
2、受疫情影響，想要暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，這樣的做法合法嗎?
受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同，如通過協(xié)商民主程序調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位。
3、員工勞動(dòng)合同就要到期了，受疫情防控等影響、沒法續(xù)簽怎么辦?
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
4、隔離期間無法提供正常勞動(dòng)，公司能不能解除?
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。此外，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
5、疫情防控形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，員工不愿意來上班，如何處理?
企業(yè)要為勞動(dòng)者提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
工資支付
6、被隔離期間員工沒有提供正常勞動(dòng)，還發(fā)工資嗎?
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬。
7、公司受疫情影響發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難的情況，要晚點(diǎn)發(fā)工資，可以嗎?
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付勞動(dòng)者工資。
8、受疫情影響，公司經(jīng)營(yíng)困難決定停工，工資怎么算呢?
企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同或集體合同約定，支付勞動(dòng)者原工資;企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)，如少數(shù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
休息與休假
9、受疫情影響，有些員工如果無法到崗工作，怎么辦?
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。
10、企業(yè)能不能統(tǒng)籌安排無法到崗工作的員工享受年休假?
對(duì)于無法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程、線上辦公的職工，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假后，對(duì)勞動(dòng)者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。
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