人事行政的管理
更新時間：2022-03-14 16:30:23
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎。受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。詳情如下：
人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎
人社部勞動關(guān)系司：
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
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