人事管理的內(nèi)容
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人事管理的內(nèi)容：五級傷殘職工的勞動關(guān)系，不可隨意解除
案情
李某于2018年10月入職某公司，簽訂了為期三年的勞動合同。
2021年1月，李某在工作時(shí)被掉落的物料砸傷，被當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。
李某出院后，公司表示雙方簽訂的勞動合同已到期，解除了與李某的勞動關(guān)系。
公司的做法合理嗎?
解析
公司的做法是不合理的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經(jīng)李某本人同意，公司不能單方面解除與其的勞動關(guān)系，而是應(yīng)盡可能為李某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或是按月發(fā)給傷殘津貼。
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