2022年浙江寧波慈溪市“百名管理人才儲備計劃”招聘40名工作人員招聘程序
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浙江寧波本溪市人民政府發(fā)布2022年慈溪市“百名管理人才儲備計劃”公開招聘事業(yè)單位工作人員公告，計劃招聘事業(yè)編制工作人員40名，報名時間為2022年12月12日9時至2022年12月14日16時，報名方式為網(wǎng)上報名?？忌梢允褂?span id="abwgizf" class="dgj_key"> 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)約成功后，我們會以短信形式提醒您考試時間、準考證打印時間、成績查詢時間等重要時間節(jié)點。
一、招聘程序
本次招聘按網(wǎng)上報名、現(xiàn)場資格確認、初選評價、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
1、系統(tǒng)報名
時間：2022年12月12日9時至2022年12月14日16時。
報考者登錄寧波市考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（https://bm.nbrc.com.cn/），進入“事業(yè)招考”欄目中的考試“報名入口”，選擇“2022年慈溪市‘百名管理人才儲備計劃’公開招聘事業(yè)單位工作人員公告”頁面，在相關(guān)報名系統(tǒng)進行注冊，如實、準確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳本人近期照片（按照系統(tǒng)格式）。根據(jù)招聘崗位條件選擇1個崗位報名，逾期不再受理注冊及報名（僅注冊不報名無效）。
填寫報名事項“在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀”欄時，請如實完整填寫。在高校就讀期間表現(xiàn)優(yōu)秀的證明材料，如學(xué)生干部任職經(jīng)歷、獎學(xué)金證明以及其他在校期間獲得的榮譽和獎勵等。
12月14日9時，報考人員可在慈溪市人民政府網(wǎng)站（市人力社保局分站-法定主動公開內(nèi)容-人事信息-招考錄用）查詢報考比例不足1:3或超過1:10的崗位。
2、資格初審
時間：2022年12月15日9時至2022年12月18日16時。
對報考人員最后選定的報考崗位進行資格初審。在此期間，報名系統(tǒng)不對外開放。
3、查詢并再次報名
時間：2022年12月19日9時至2022年12月19日16時。
已報考人員登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的不能再報考其他崗位；未通過的可再次報名并接受資格初審，審核結(jié)果將以短信或電話形式反饋考生。
（二）現(xiàn)場資格確認
時間：2022年12月23日9時至2022年12月23日15時。
地點：將在慈溪市人民政府網(wǎng)站-市人力社保局分站公布。
現(xiàn)場資格確認時須由報考者本人到場提供以下材料：有效期內(nèi)的第二代身份證（正反面）、戶籍（生源）證明、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、已獲取的各層次學(xué)歷學(xué)位證書、報到證、教育部學(xué)歷學(xué)位認證書和在高校就讀期間表現(xiàn)優(yōu)秀的證明材料等原件和復(fù)印件。
應(yīng)聘同一選聘崗位的符合選聘條件的現(xiàn)場資格確認通過人數(shù)與選聘計劃數(shù)之比不能低于3∶1，不足規(guī)定比例的，將核減該崗位選聘計劃數(shù)或取消該崗位選聘。取消的選聘崗位情況將于現(xiàn)場資格確認后在慈溪市人民政府網(wǎng)站-市人力社保局分站上發(fā)布公告。
對現(xiàn)場資格確認合格考生，發(fā)放考試通知。
（三）初選評價
初選評價初定2022年12月24、25日進行，具體以考試通知為準。
初選評價將根據(jù)我市招聘崗位任職條件需要，結(jié)合專家測評小組的面談情況，由專家測評小組成員投票確定筆試對象，同意票不足二分之一的淘汰。
報考者為博士研究生的，初選評價合格后可根據(jù)教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、科研成果等情況，直接確定為招聘體檢、考察對象，不再參加后續(xù)的筆試和面試程序，同時不占用本次招聘計劃數(shù)。
初選評價結(jié)果將在慈溪市人民政府網(wǎng)站-市人力社保局分站進行公告。
（四）筆試
筆試初定在初選評價階段結(jié)束后次日進行，具體以考試通知為準，缺考者視為自行放棄。報考人員須同時攜帶考試通知和有效期內(nèi)的第二代身份證原件，按考試通知上記載的時間和地點參加筆試。筆試形式為閉卷考試，主要測試考生綜合分析和解決實際問題的能力，滿分為100分，合格分為60分。
在筆試成績合格人員中，根據(jù)筆試總成績從高到低的次序，按招聘計劃數(shù)2倍確定面試對象（末位并列的全部入闈，不足比例的按實際人員確定面試對象）。
（五）面試
面試初定在筆試次日進行，具體以考試通知為準。面試主要測試選聘人員口頭表達能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足70分者淘汰。報考人員須同時攜帶考試通知和有效期內(nèi)的第二代身份證原件，并按考試通知要求的時間和地點參加面試，不按規(guī)定時間和地點參加的，視作放棄，對因放棄或規(guī)定時間遲到所產(chǎn)生的空缺名額不遞補。
總成績由筆試成績的40%與面試成績的60%計算合成，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。
（六）體檢
根據(jù)總成績從高到低的次序，按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象（不足比例的按實際人數(shù)確定體檢對象）。
體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。體檢標準按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）政策執(zhí)行。
體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（七）考察
主要考察德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，參照公務(wù)員錄用考察的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果作為本次是否聘用的依據(jù)。
因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
（八）公示錄用
考察合格的，在慈溪市人民政府網(wǎng)站-市人力社保局分站統(tǒng)一進行公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用對象無異議或反映問題經(jīng)查實不影響招聘錄用的，按期取得學(xué)歷學(xué)位后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
擬聘用對象接到錄用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期不報到的，取消招聘錄用資格。
截至擬聘用公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計劃空缺的不再遞補。
二、其他事項
（一）聘用后簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年，均聘任至管理崗位。聘用后博士研究生享受七級職員待遇，碩士研究生享受八級職員待遇。
（二）聘用后安排到重大市政工程項目、重點企業(yè)、高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊以及基層一線多崗掛職鍛煉1年（人事關(guān)系掛靠在市人才服務(wù)中心）。鍛煉期滿，分配到市級部門所屬事業(yè)單位或鎮(zhèn)街道所屬事業(yè)單位工作。
（三）報考人員在現(xiàn)場確認中提交的注冊信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或聘用資格。
（四）本次參加招聘的工作人員與報名人員系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當按《關(guān)于建立“三項制度”進一步規(guī)范事業(yè)單位進人的通知》（甬人社發(fā)〔2015〕177號）落實事前報備制度。
（五）我市組織人力社保部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市組織人力社保部門無關(guān)。
（六）在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。
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