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2023年第一期國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名條件:報(bào)名在3月份

更新時(shí)間:2022-11-15 15:27:00 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽21收藏10

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摘要 2023年第一期國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間在3月份進(jìn)行,具體報(bào)名時(shí)間等待官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)通知。不同級(jí)別報(bào)考要求不一樣。初級(jí)國(guó)際薪稅師要求低,只要是財(cái)類展校學(xué)生及新稅服務(wù)專員就可以報(bào)名。

國(guó)際薪稅師考試一年四次,2023年第一期國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間在3月份進(jìn)行,具體哪一天報(bào)名,小編建議大家填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)您會(huì)收到2023年國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間的通知。

國(guó)際薪稅師有三個(gè)級(jí)別,初級(jí)、中級(jí)和高級(jí),不同級(jí)別報(bào)考條件要求不同,具體報(bào)考條件如下:

一鍵查詢2023年國(guó)際薪稅師報(bào)考資格

一級(jí)(高級(jí))

以下條件擇-滿足:

取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二級(jí)(中級(jí))、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二 級(jí)(中級(jí))、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合 會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書二級(jí)(中級(jí))、薪酬管理職業(yè)技能(中級(jí))證書、薪稅師職業(yè)技能(二級(jí))證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(二級(jí))證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(二級(jí))證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一,且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))

相關(guān)工作滿3年;或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位,擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿5年或擁有??茖W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿7年。

二級(jí)(中級(jí))

以下條件擇一滿足:

取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí)(初級(jí))、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí) (初級(jí))、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合 會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書三級(jí)(初級(jí))、薪酬管理職業(yè)技能 (初級(jí))證書、薪稅師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(四級(jí)/三級(jí))證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一, 且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿2年;或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位,擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)

工作滿1年或擁有??茖W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿3年。

三級(jí)(初級(jí))

財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專員等

以上就是關(guān)于“2023年國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間:一年四次,分別是3月、6月、9月和12月”信息。小編為廣大考生上傳薪稅師報(bào)考指南、歷年真題等資料,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

國(guó)際薪稅師發(fā)展趨勢(shì)展望

《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場(chǎng)監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出了"人力資源服務(wù)國(guó)際化水平明顯提升。功能完善、布局合理的行業(yè)發(fā)展格局基本形成”的發(fā)展目標(biāo)。其中作為人力資源服務(wù)重要組成部分的薪稅服務(wù)水平提升是實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)水平提升目標(biāo)的重中之重。

而要實(shí)現(xiàn)薪稅服務(wù)國(guó)際化水平明顯提升的關(guān)鍵因素之一,就是要培養(yǎng)符合新時(shí)代要求的、具有國(guó)際中國(guó)雙視角的國(guó)際化薪稅服務(wù)人才。

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