人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：法定節(jié)假日在國(guó)外出差是否享受三倍工資
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：法定節(jié)假日在國(guó)外出差是否享受三倍工資
情景模擬
小梁系蘇州某公司職工，今年9月中旬將被派往德國(guó)出差，期間恰巧碰到中國(guó)的中秋節(jié)法定假期。小梁想知道在法定假日期間在國(guó)外出差，公司是否需要支付3倍工資，故就相關(guān)事項(xiàng)詢問(wèn)蘇州市勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心工作人員。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《江蘇省工資支付條例》第二十條 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月;第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。
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此外，還有一點(diǎn)請(qǐng)大家注意。
注意事項(xiàng)
經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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