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人力實(shí)訓(xùn)政策問答:?jiǎn)T工不勝任工作,公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同

更新時(shí)間:2021-08-13 17:29:19 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽13收藏6
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答:?jiǎn)T工不勝任工作,公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。因此,公司如果認(rèn)為員工不勝任工作,不能直接辭退員工,應(yīng)先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。

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