人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動能力鑒定結(jié)果做出前單位能否終止勞動關(guān)系
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動能力鑒定結(jié)果做出前單位能否終止勞動關(guān)系？
答：案情
小王于2013年3月1日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，是生產(chǎn)線上的操作工。雙方簽訂勞動合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作過程中發(fā)生事故傷害。隨后，公司向所在區(qū)的工傷認(rèn)定部門申報工傷。
經(jīng)調(diào)查，小王被認(rèn)定為工傷。
事故發(fā)生后小王持續(xù)向公司開具病假單。在工傷事故發(fā)生滿12個月后，公司向區(qū)勞動能力鑒定委員會申請是否需要延長停工留薪期的鑒定，2015年6月20日，區(qū)勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)小王不需要延長停工留薪期。但小王仍然繼續(xù)向公司遞交病假單。2015年8月1日，公司書面告知小王，其停工留薪期已滿，請配合進(jìn)行勞動能力鑒定。小王簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。
2015年9月20日，公司再次書面告知小王，其停工留薪期已滿，請配合進(jìn)行勞動能力鑒定。小王拒簽后，公司通過中國郵政快遞送達(dá)。
之后，公司又多次催促小王進(jìn)行勞動能力鑒定。
2016年2月28日，公司以合同期滿終止了雙方的勞動合同。
隨后，小王以公司違法終止勞動合同為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。
問
這種情況下，小王的公司可以終止雙方的勞動合同嗎?
公司的做法是合法的。
答
分析
《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的, 停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
本案中，勞動能力鑒定委員會已經(jīng)確認(rèn)了小王不需要延長停工留薪期，那么小王享受的停工留薪期已滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行勞動能力鑒定。由于勞動能力鑒定需要勞動者的配合，否則無法進(jìn)行鑒定，在公司多次催促下勞動者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù)，小王并沒有履行配合義務(wù)。
雖然法律規(guī)定，工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，公司不能與其解除或者終止勞動關(guān)系。
但小王享受的停工留薪期已滿，同時小王拒絕履行法定義務(wù)進(jìn)行勞動能力鑒定導(dǎo)致了鑒定結(jié)論無法做出。
所以，公司在小王依法享受的醫(yī)療期滿后，以勞動合同到期為由終止雙方勞動關(guān)系是合法的。
從另一個角度分析，由于小王不配合進(jìn)行勞動能力鑒定，其傷殘情況是否會被鑒定為有相應(yīng)級別也不得而知。如果勞動能力鑒定為無級別，公司當(dāng)然能夠在勞動合同期滿時終止勞動合同。是否有級別不得而知的原因是因小王本人不配合作勞動能力鑒定，那么相應(yīng)的不利推論就應(yīng)當(dāng)由小王自行承擔(dān)。
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