人力實訓政策問答：女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

更新時間：2021-04-25 17:25:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

摘要谷雨到來嘍！環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力實訓政策問答：女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？”的相關內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。

人力實訓政策問答：女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實訓政策問答：女職工的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！

編輯推薦

分享到：編輯：維妮

上一篇：人力實訓政策問答：勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償

下一篇：人力實訓政策問答：勞動合同到期還沒有續(xù)簽，發(fā)生工傷咋辦

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題