人力實訓(xùn)政策問答：月薪不到這個數(shù)，單位會違法嗎

將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準，一類區(qū)域由1680元/月調(diào)整為1850元/月;二類區(qū)域由1580元/月調(diào)整為1730元/月;三類區(qū)域由1470元/月調(diào)整為1610元/月。

非全日制用工小時最低工資標(biāo)準，一類區(qū)域由16.8元/小時調(diào)整為18.5元/小時，二類區(qū)域由15.8元/小時調(diào)整為17.3元/小時，三類區(qū)域由14.7元/小時調(diào)整為16.1元/小時。

黑龍江：

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。

調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

此外，陜西從2021年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準。

月最低工資標(biāo)準：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。

非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

除了上述地區(qū)外，還有一些地區(qū)明確表示今年會上調(diào)最低工資標(biāo)準。

吉林省:

在2021年政府工作報告中提出，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準。

天津:

近日發(fā)布《關(guān)于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調(diào)整最低工資標(biāo)準，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進企業(yè)職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標(biāo)準測算工作。

成都:

近日發(fā)布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調(diào)整2021年最低工資標(biāo)準，發(fā)布人力資源市場工資價位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導(dǎo)線。

今年將成最低工資調(diào)整大年?

2021年低于這個工資標(biāo)準，違規(guī)!

目前，31個省份中，上海月最低工資標(biāo)準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標(biāo)準超過2000元。

勞動者的工資不能低于最低工資標(biāo)準，因此，隨著最低工資標(biāo)準的上調(diào)，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準也會相應(yīng)上漲。

2020年3月人社部就公布了最新的各地最低工資標(biāo)準，低于這個標(biāo)準，違法!特別要注意，不然極易給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。當(dāng)然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權(quán)益。

2020年，最低工資標(biāo)準調(diào)整基本“凍結(jié)”，絕大多數(shù)省份未調(diào)整最低工資標(biāo)準，今年最低工資標(biāo)準重啟上漲，有何考量?

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準是兩到三年調(diào)整一次，去年大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準，主要是受到新冠的沖擊，經(jīng)濟增速放緩，考慮到企業(yè)的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標(biāo)準的上漲。

蘇海南認為，2021年中國經(jīng)濟持續(xù)向好，國際國內(nèi)預(yù)判今年經(jīng)濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調(diào)整，所以，今年多地紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準，既有經(jīng)濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進企業(yè)低工資勞動者提高收入的現(xiàn)實需要。

蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。

關(guān)于最低工資

還需要注意的細節(jié)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》：

最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。

月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

注意!最低工資標(biāo)準不包括這些福利：

1、加班加點的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

不給員工提供“工資條”

屬于違法行為!

在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

如果不提供意味著什么呢?違法!

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。

依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意!小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

關(guān)于工資條

學(xué)會六看一保存

一張小小的工資條，里面有很多細節(jié)也會涉及到勞動糾紛。

因此在制作工資條時，也要根據(jù)這些來進行相應(yīng)的處理。

1、看工資條

工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;

直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。(對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個月還不到帳的)

如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報，所以HR在制作工資條需要仔細查看時間。

2、看工資總額和分項

HR要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。

單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標(biāo)準

前文也說了，公司支付的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，因此HR也要注意這一點。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

HR需要看下養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶?

是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準進行繳納?

5、看個稅

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標(biāo)準為5000元。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)HR，需要查看企業(yè)年金繳費情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

7、保存

每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。

在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

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