人力實訓(xùn)政策問答：試用期可以不給員工繳社保嗎
更新時間：2021-02-04 16:45:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊，小編整理“人力實訓(xùn)政策問答：試用期可以不給員工繳社保嗎”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)。
試用期可以不給員工繳社保嗎
許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。
試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。
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