高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試難度大嗎？
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一、人力資源管理考情分析
(一)案例題真題及考試特點(diǎn)分析
1、案例題真題展示
【2021真題·案例節(jié)選】
某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)。近些年來，公司規(guī)模迅速擴(kuò)大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業(yè)，它們的薪酬水平都較高，導(dǎo)致本公司一些技術(shù)和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。
公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時(shí)制定的。盡管當(dāng)時(shí)拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實(shí)際情況和員工的接受程度，不同崗級(jí)之前的絕對(duì)薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
問題1:從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，大型企業(yè)支付高工資的理由。
問題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場(chǎng)水平，人力資源管理方面有哪些好處
問題3:針對(duì)該公司薪酬管理存在的問題，提出對(duì)策建議。
2、案例題命題特點(diǎn)
考查結(jié)合時(shí)政， 綜合性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，題目考查細(xì)致深入，考查學(xué)員的知識(shí)儲(chǔ)備量。
(二)論述題真題及考試特點(diǎn)分析
1、論述題真題展示
【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場(chǎng)優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。
問題：結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場(chǎng)優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。市場(chǎng)化選聘可從選聘方式、選聘標(biāo)準(zhǔn)、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績(jī)效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場(chǎng)化退出可以從退出條件等方面展開。
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2、論述題命題特點(diǎn)
(1)考查時(shí)政熱點(diǎn)、發(fā)散思維，掌握教材理論，學(xué)以致用。
(2)難度較大，會(huì)涉及教材上沒有的詞匯，結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行考查。
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二、人力資源專業(yè)考試特點(diǎn)
1、知識(shí)面覆蓋廣，內(nèi)容偏應(yīng)用
2、緊貼前沿、專業(yè)性強(qiáng)
3、考查更注重深度和靈活性
4、難度逐年遞增
三、人力資源管理專業(yè)備考建議
1、制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)備考計(jì)劃。
2、做好筆記和標(biāo)注難點(diǎn)易錯(cuò)點(diǎn)。
3、滾動(dòng)復(fù)習(xí)，利用好碎片時(shí)間。
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