人力資源實訓政策：仲裁員的績效考核標準是啥
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【提問】仲裁員的績效考核標準是怎樣的?
【答疑】《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十五條規(guī)定，仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風、遵紀守法情況等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。
條文釋義
本條是關(guān)于對仲裁員績效考核標準、重點內(nèi)容、考核結(jié)果等級的規(guī)定。
● 仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準
本條設立了仲裁委員會制定仲裁員工作績效考核標準的職責，并確定了考核仲裁員的指標框架和重點考核內(nèi)容。辦案質(zhì)量考核主要以仲裁員的仲裁文書制作、遵守仲裁程序、調(diào)解方式方法、庭審控制、法律調(diào)查研究等實際操作能力作為重點;辦案效率考核主要以法定期限結(jié)案率、調(diào)解成功率和終局裁決率等作為評估指標;工作作風考核主要以政治意識和大局意識、依法公正辦案、盡職履職、服務意識、學習能力為重點;遵紀守法考核主要以仲裁員遵守工作紀律、尊崇和遵守憲法與法律、廉潔奉公作為主要內(nèi)容。同時要結(jié)合案件審結(jié)后的事跡效果及仲裁員受獎勵情況等。
仲裁委員會建立的仲裁員工作績效考核標準，要以客觀、科學、公正、公平為原則，并要滿足全面地反映仲裁員的工作作風、工作態(tài)度、工作業(yè)績的目的，以案件審理質(zhì)量和效率為考核的重點內(nèi)容之一，科學設計考核項目，完善考核辦法?？梢砸劳袆趧尤耸聽幾h仲裁信息化系統(tǒng)平臺，提取仲裁員審理工作有關(guān)數(shù)據(jù)，并作為評價仲裁員工作績效的主要依據(jù)。
● 仲裁員工作績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格
考核結(jié)果分為三檔，具體標準為：“優(yōu)秀”指仲裁員思想政治素質(zhì)高，在保障仲裁公正、提升仲裁效率、保持清正廉潔等方面都表現(xiàn)出色，工作實績突出。“合格”指仲裁員思想政治素質(zhì)較高，能夠嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，在保障仲裁公正、提升仲裁效率、保持清正廉潔等方面能達到任職的要求，能夠完成本職工作。“不合格”指仲裁員的思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務素質(zhì)和工作能力不勝任工作的需求，存在不廉潔的問題，不能夠完成工作任務。
考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，可以續(xù)聘;不合格的，應當根據(jù)本規(guī)則第二十六條規(guī)定予以解聘。
法條鏈接
《公務員法》第五章，《事業(yè)單位人事管理條例》第五章。
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