人力資源實訓政策：男職工生育保險怎么用？
更新時間：2020-08-05 15:09:01
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策：男職工生育保險怎么用？”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。
【提問】男職工生育保險怎么用？
【答疑】
1. 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男職工享受配偶陪產(chǎn)假10天
陪產(chǎn)假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產(chǎn)假，試用期不影響職工享受陪產(chǎn)假。
2. 減輕對女性的就業(yè)歧視
男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。并且對倡導男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對女性的歧視狀況有很大幫助。
3. 互助性的社會保險，利己利人
生育險是一種帶有互助性質(zhì)的社會保險，雖然男職工享受不了相關(guān)待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。部分地區(qū)規(guī)定從業(yè)人員未就業(yè)配偶可享受待遇。
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