人力資源實(shí)訓(xùn)政策：“鐘點(diǎn)工”享受工傷待遇嗎
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張姐在一家公司做保潔時受了傷，公司以張姐是“鐘點(diǎn)工”為由，拒絕為她辦理工傷待遇。
那么“鐘點(diǎn)工”能不能享受工傷待遇?張姐來到人社部門進(jìn)行咨詢——
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《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。案例中的張姐就屬于這種情況。
同時，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號)第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
此外，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第一條明確規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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