人力資源實訓政策問答：休息日一定是周六周日嗎
更新時間：2020-07-14 14:36:21
來源：環(huán)球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策問答：休息日一定是周六周日嗎”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
今天去新公司報道啦!
都報道了，咋還愁眉苦臉的?
簽合同的時候，HR告訴我，咱們公司是從事零售服務行業(yè)，每天都需要安排督導去巡視店鋪情況，所以公司為我安排的是周二到周六上班，周日和周一休息。我很疑惑，明明是做五休二，休息日難道可以不是周六和周日嗎?
來來來，這個政策我給你普及普及。對于標準工時制的員工，單位必須執(zhí)行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。而休息日的安排則由單位根據生產情況進行合理確定，并非一定在周六、周日。
什么是標準工時制?
每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天即為標準工時制。
既然有所謂標準工時制，那是不是還有其他工時制?
嗯，的確有。除了標準工時制，還有特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制，但后者須由單位向人社局申請，經批準后方可執(zhí)行。
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