人力資源實訓(xùn)政策：你的工資條你能看明白嗎
瀏覽
收藏
工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。
如何看懂工資條?
1、看發(fā)放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥藴蔬M行繳納?
5、看個稅
現(xiàn)行的稅收起征點為5000元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。
除了以上5個重點外，有部分單位、企業(yè)建立了職業(yè)年金、企業(yè)年金，勞動者還應(yīng)注意年金繳費情況。
最后一步，注意保存!每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓(xùn)政策：你的工資條你能看明白嗎？更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓(xùn)政策問答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補貼2022-11-28
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓(xùn)政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
