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人力資源實訓(xùn)政策:失業(yè)保險“擴(kuò)圍”你造嗎

更新時間:2020-06-19 16:20:37 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽29收藏8
摘要 目前正是疫情防控期間,環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊,小編整理“人力資源實訓(xùn)政策:失業(yè)保險“擴(kuò)圍”你造嗎”的相關(guān)內(nèi)容,以供備考人力資源管理師的考生參考,更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)。

擴(kuò)大失業(yè)保險保障人群范圍,是對原有制度的細(xì)化和完善,為做好保民生工作提供了有力支撐

主動辭職人員失業(yè),可以申請領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金;農(nóng)民工參保不足1年失業(yè),可申領(lǐng)臨時生活補(bǔ)助……日前,人社部、財政部印發(fā)通知,擴(kuò)大失業(yè)保險保障范圍。對此,社會各界給出積極評價:面對前所未有的風(fēng)險挑戰(zhàn),失業(yè)保險真正起到了兜牢民生底線的作用。

不過,也有人對這次政策擴(kuò)圍提出質(zhì)疑:階段性擴(kuò)大保障范圍,會不會影響其他參保人的權(quán)益?

對此,答案是否定的。

首先,失業(yè)保險擴(kuò)大保障范圍,是對原有制度的進(jìn)一步細(xì)化和完善。

這項政策的受益者主要為兩類人群,即主動辭職的失業(yè)人員和農(nóng)民工。長期以來,根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,主動辭職不符合領(lǐng)金條件,只有“非因本人意愿中斷就業(yè)”才具有領(lǐng)金資格。這項規(guī)定的初衷是防止騙保行為的發(fā)生??涩F(xiàn)實情況是,很多主動辭職人員其實也是被動辭職的,而他們在職期間,個人與單位都按時繳費(fèi)。將這部分人排除在保障范圍之外,難以充分發(fā)揮失業(yè)保險保障困難群體生活的基本功能。數(shù)據(jù)顯示,目前我國每月領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的人員僅200多萬人,不足全部失業(yè)人員的25%。

對農(nóng)民工群體而言,參保繳費(fèi)期滿1年才能享受失業(yè)保險待遇的這條規(guī)定,在實踐中也常常接不上“地氣”。眾所周知,農(nóng)民工群體本身就業(yè)流動性較高,特別是一些工程建設(shè)項目,建設(shè)周期可能只有幾個月,領(lǐng)金“門檻”對部分參保農(nóng)民工來說過于苛刻,部分用工企業(yè)甚至可以以此為借口拒絕為農(nóng)民工繳費(fèi),無形中將最需要保障的群體排除在保障范圍之外。

其次,算算大賬,我國失業(yè)保險基金支撐能力較強(qiáng),可以確保各項待遇按時足額發(fā)放。數(shù)據(jù)顯示,截至2019年底,全國參加失業(yè)保險人數(shù)近2.1億人,失業(yè)保險基金累計結(jié)存4625億元,“家底”還很充裕。再加上,目前國內(nèi)不少省份已經(jīng)建立了省級失業(yè)保險調(diào)劑金制度——當(dāng)有些市、州失業(yè)保險基金不敷使用時,可申請調(diào)劑資金,不足部分地方財政還將予以補(bǔ)貼。因此,失業(yè)保險擴(kuò)大保障范圍,不影響其他參保人的權(quán)益。

當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨著前所未有的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新舊矛盾交織疊加,企業(yè)特別是民營企業(yè)、中小微企業(yè)經(jīng)營困難凸顯。以人工智能為主的新技術(shù)革命已經(jīng)影響勞動力市場,對部分制造業(yè)崗位產(chǎn)生“替代”效應(yīng),就業(yè)壓力顯著加大。在此背景下,失業(yè)保險及時擴(kuò)大保障范圍,不僅體現(xiàn)了我國的制度優(yōu)勢,更為做好保民生工作提供有力支撐。

我們不僅要為失業(yè)保險擴(kuò)大保障范圍點(diǎn)贊,更應(yīng)以此為契機(jī),推進(jìn)失業(yè)保險制度改革,加快相關(guān)條例修訂。

——擰緊“安全閥”,適時擴(kuò)大失業(yè)保險制度覆蓋面。目前我國的失業(yè)保險覆蓋范圍相對較窄,失業(yè)風(fēng)險相對較高的靈活就業(yè)者、農(nóng)民工等并未被完全納入保障范疇,未來要進(jìn)一步發(fā)揮其“兜底保障”作用,在利用大數(shù)據(jù)等手段遏制騙保行為、提高基金安全性的同時,科學(xué)設(shè)定適應(yīng)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)人員特點(diǎn)的參保門檻、支付標(biāo)準(zhǔn)。

——當(dāng)好“減震器”,發(fā)揮失業(yè)保險在穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)方面的作用。無論是應(yīng)對國際金融危機(jī)時實行“一緩一減三補(bǔ)貼”政策,還是在汶川地震災(zāi)后重建中采取應(yīng)急保障措施支持再就業(yè),失業(yè)保險都為穩(wěn)定就業(yè)局勢做出了積極貢獻(xiàn)。這些實踐表明,失業(yè)保險正從被動地保障失業(yè)人員基本生活向主動促進(jìn)就業(yè)、預(yù)防失業(yè)轉(zhuǎn)變。新冠肺炎疫情防控期間,將失業(yè)保險費(fèi)率調(diào)整、穩(wěn)崗返還等納為就業(yè)政策調(diào)控工具,充分說明失業(yè)保險在穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)方面大有可為。

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