2020年事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力備考范文：匯集眾智 加強(qiáng)智庫(kù)建設(shè)

2020年事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力備考范文：匯集眾智 加強(qiáng)智庫(kù)建設(shè)

智庫(kù)正日益成為黨和政府科學(xué)決策、民主決策、依法決策的重要支撐和國(guó)家治理體系的重要組成部分。近年來，中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)在黨和政府大力支持下快速推進(jìn)，正在從數(shù)量擴(kuò)張向結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升發(fā)展。但是，無論從智庫(kù)產(chǎn)出成果的數(shù)量和質(zhì)量看，還是從智庫(kù)對(duì)促進(jìn)科學(xué)決策、引導(dǎo)社會(huì)認(rèn)知的實(shí)際作用看，中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)都還有很長(zhǎng)的路要走。深入推進(jìn)中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)，充分發(fā)揮智庫(kù)作用，需要匯集眾智，多措并舉。

柔性引才，創(chuàng)新智庫(kù)引才方式。人才是有限的，尤其是在國(guó)計(jì)民生熱點(diǎn)領(lǐng)域的高級(jí)人才更是非常稀缺。那么我們?nèi)绾纹平馊瞬殴┙o的不足與各地政府決策日益增長(zhǎng)的人才需求之間的矛盾呢?必須從智庫(kù)建設(shè)理念上進(jìn)行創(chuàng)新，改變“人為我有，方能人為我用”的傳統(tǒng)思維方式，通過不改變?nèi)瞬啪幼〉?，不改變?nèi)瞬烹`屬關(guān)系的柔性引才方式，滿足人才短缺地區(qū)的需求。通過顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、專題服務(wù)等靈活的用人方式，臨時(shí)性的獲取人才資源，滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求。在此基礎(chǔ)上因地制宜的設(shè)計(jì)考評(píng)機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制，有效發(fā)揮稀缺人才的智慧價(jià)值。還可以將離退休老干部、老老師、老學(xué)者等納入引才范圍，充分利用他們?cè)诮逃?、醫(yī)療等公共領(lǐng)域的技術(shù)積累和豐富經(jīng)驗(yàn)。

匯集眾智，創(chuàng)新智庫(kù)發(fā)展機(jī)制。我國(guó)目前智庫(kù)大部分具有官方或者半官方背景，這些智庫(kù)具備強(qiáng)大的政府資源優(yōu)勢(shì)，在政府的決策中發(fā)揮了不可替代的作用。但是，民間智庫(kù)也不可或缺。民間智庫(kù)更能體現(xiàn)民間聲音和政策訴求，這些與官方智庫(kù)視角不同的意見能夠幫助決策者從更全面的角度考慮問題，提升決策的科學(xué)性合理性。我們要改變舊思維，更加重視民間智庫(kù)的建設(shè)。通過放寬民間智庫(kù)的準(zhǔn)入限制，增加民間力量建設(shè)智庫(kù)的便利。還要在政策安排上對(duì)官方智庫(kù)以及民間智庫(kù)一視同仁，提升民間智庫(kù)的競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)前，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入決勝期，改革開放進(jìn)入深水區(qū)，破解各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題和應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的困難前所未有。智力是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族最寶貴的資源，智庫(kù)發(fā)展需要始終關(guān)注基層，關(guān)注民間，融匯理論、融匯經(jīng)驗(yàn)，才能凝聚最廣泛力量，廣開來源，打破壟斷，激活競(jìng)爭(zhēng)，才能獲得廣闊空間，助力完成改革發(fā)展中艱巨繁重的任務(wù)，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)在高質(zhì)量發(fā)展軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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