人力資源實(shí)訓(xùn)問答：辭職不做工作交接企業(yè)能拒絕支付工資嗎
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小張是某網(wǎng)絡(luò)公司的工程師，勞動合同的期限是從2016年3月1日到2019年2月28日。2018年2月14日，小張因個人原因向公司提出了離職，但公司沒有向小張支付2018年1月1日到2月14日的工資。
為此，小張向仲裁委員會提起了申請，要求公司支付所欠工資。但網(wǎng)絡(luò)公司稱小張沒有按照公司規(guī)定辦理工作交接，所以不同意支付這筆工資，要辦理完工作交接后才能支付。
仲裁委審理后支持了小張的仲裁請求。因?yàn)橐罁?jù)《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，除法律規(guī)定用人單位可以代扣勞動者工資的情形外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者工資。雙方解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清工資。
當(dāng)然，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付小張應(yīng)該享受的勞動報酬，再根據(jù)沒有辦理工作交接的情況，向仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決小張辦理工作交接。
事實(shí)上，用人單位與勞動者約定工作交接時，首先應(yīng)該有明確具體的內(nèi)容;其次交接內(nèi)容要具有可執(zhí)行性，比如要求返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果因?yàn)榻唤觾?nèi)容約定不明確，即使裁決勞動者辦理交接，實(shí)際執(zhí)行中也有可能無法有效地保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
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