人力資源實(shí)訓(xùn)政策：仲裁委員會(huì)的會(huì)議制度和議事原則

仲裁委員會(huì)的會(huì)議制度和議事原則是什么?

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第八條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議，研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

條文釋義

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第八條規(guī)定了仲裁委員會(huì)會(huì)議制度和議事原則。

一、仲裁委員會(huì)會(huì)議制度

仲裁委員會(huì)的組成決定了召開會(huì)議是其開展工作的重要方式之一。

仲裁委員會(huì)議事會(huì)議制度包括固定例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、專題會(huì)議、案件評(píng)議會(huì)議等多種形式。本條只概括性地對(duì)會(huì)議制度進(jìn)行了規(guī)定。

鑒于仲裁委員會(huì)組成涉及面較廣，全體會(huì)議的召開應(yīng)考慮各種因素。本條規(guī)定了全體會(huì)議每年最低召開頻次為兩次。

除固定例會(huì)外，若特殊情況需要，仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開會(huì)議，研究解決重大問題。

考慮到特殊情況可能非常多樣，制定本規(guī)則時(shí)未做具體列舉，而是采用了對(duì)提議召開會(huì)議進(jìn)行規(guī)定的方式，來解決在突發(fā)、緊急、重大等特殊情況下仲裁委員會(huì)召開會(huì)議的啟動(dòng)程序。

本條規(guī)定，提議召開的前置條件是仲裁委員會(huì)主任或三分之一以上仲裁委員會(huì)組成人員提議。這樣既確保了召開會(huì)議的嚴(yán)肅性，也較好地解決了組織會(huì)議的靈活性。

本條還明確了仲裁委員會(huì)全體會(huì)議的主題和內(nèi)容，即研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

這里的重要工作事項(xiàng)應(yīng)結(jié)合仲裁委員會(huì)職責(zé)進(jìn)行確定，實(shí)踐中可以在仲裁委員會(huì)工作規(guī)則中進(jìn)行明確。

二、仲裁委員會(huì)的議事決定原則

仲裁委員會(huì)的議事決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)。

考慮到各仲裁委員會(huì)組成人員規(guī)模各不相同等因素，本條并沒有明確少數(shù)服從多數(shù)的具體形式，該規(guī)則如何落實(shí)各地可以通過地方立法或者各仲裁委員會(huì)制定的工作規(guī)則進(jìn)一步明確。

一般來說，少數(shù)服從多數(shù)可以是二分之一多數(shù)也可以是三分之二多數(shù);在計(jì)算方法上可以是出席會(huì)議人數(shù)的多數(shù)，也可以是仲裁委員會(huì)全體組成人數(shù)的多數(shù)，可以根據(jù)仲裁委員會(huì)具體情況和擬決定的事項(xiàng)確定。

越是重大的事項(xiàng)，越需要嚴(yán)格的多數(shù)。

法條鏈接

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條，《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(人社部發(fā)〔2011〕88號(hào))第八條。

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