人力資源實(shí)訓(xùn)政策：疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的怎么處理？
更新時(shí)間：2020-03-16 13:58:27
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道提供人力資源實(shí)訓(xùn)新資訊，小編整理“人力資源實(shí)訓(xùn)政策：疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的怎么處理？”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)。
【提問】因疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？
【答疑】因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。。
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