人力資源實訓(xùn)之工傷待遇牢記這些重要時間點
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想要及早獲得工傷待遇，這些時間點不能忘!
實際工作中，不少職工在發(fā)生工傷后由于對工傷保險的相關(guān)時間節(jié)點不了解而白白錯過了最佳時間，導(dǎo)致無法獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。
今天小編帶大家詳細(xì)了解與工傷保險有關(guān)的最全時間節(jié)點~
從此不誤事!
1、提出工傷認(rèn)定申請的時間
職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會可在1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
但需提醒注意的是，由于不屬于職工自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
即作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
2、工傷審核及認(rèn)定的時間
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
3、勞動能力鑒定的時間
工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請材料齊全的，勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
4、申請勞動能力再次鑒定的時間
申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
5、申請勞動能力復(fù)查鑒定的時間
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
6、停工留薪期的時間
工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。
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