人力資源實(shí)訓(xùn)之年休假需要滿(mǎn)足什么條件？
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【網(wǎng)民提問(wèn)】：年休假需要滿(mǎn)足什么條件？
【人社部職業(yè)能力建設(shè)司】：
《職工帶薪年休假條例》明確：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了不享受當(dāng)年帶薪年休假的五種情形：
一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
二是職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
四是累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
五是累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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