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天津深化中級經(jīng)濟師職稱制度改革的實施意見的政策解讀

更新時間:2020-12-02 12:53:18 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽124收藏24

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摘要 天津市人社局關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的實施意見,環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)小編分享“天津深化中級經(jīng)濟師職稱制度改革的實施意見的政策解讀”,具體天津中級經(jīng)濟師職稱制度改革的實施意見政策問答如下:
天津深化中級經(jīng)濟師職稱制度改革的實施意見的政策解讀

編輯推薦:天津人社局:深化中級經(jīng)濟師職稱制度改革的實施意見

《市人社局關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的實施意見》(津人社規(guī)字〔2020〕7號)的政策解讀

政策問答

一、本市深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的總體要求是什么?

答:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,以習近平總書記對天津提出的“三個著力”重要要求為元為綱,按照黨中央、國務院決策部署和市委、市政府有關要求,堅持黨管人才原則,遵循人才資源開發(fā)規(guī)律,堅持服務發(fā)展,突出實體經(jīng)濟、管理創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源等崗位特點,堅持以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆旨壏诸愒u價,克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向,堅持促進人才開發(fā)使用,創(chuàng)新評價機制,拓寬申報渠道,激發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人員活力,形成覆蓋廣泛、專業(yè)合理、評價科學、運行順暢的經(jīng)濟系列職稱制度,為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的經(jīng)濟專業(yè)人才支撐。

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二、經(jīng)濟系列職稱評價的實施范圍是什么?

答:本市(含駐津)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織中從事經(jīng)濟相關工作的在職專業(yè)技術人員,以及自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員,滿足申報條件的,可參加相應層級的經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試或經(jīng)濟系列職稱評審。

三、經(jīng)濟系列的專業(yè)設置是什么?

答:根據(jù)人社部要求和我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,本市經(jīng)濟職稱系列設置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政與稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別。今后,根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況、從業(yè)人員數(shù)量、評價需求等因素,及時進行調(diào)整。全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的專業(yè)設置按國家統(tǒng)一公布的執(zhí)行。

四、經(jīng)濟專業(yè)人員職稱的層級和名稱是什么?

答:經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級,初級職稱只設助理級,高級職稱分設副高級和正高級。各層級對應的職稱名稱依次為:助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。為體現(xiàn)專業(yè)屬性,在職稱證書中標注相應專業(yè),如,經(jīng)濟師(金融)、高級經(jīng)濟師(金融)等。人力資源管理、知識產(chǎn)權等部分專業(yè)直接以專業(yè)命名,如:助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師等。正高級對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的一至四級,副高級對應五至七級,中級對應八至十級,初級對應十一至十三級。

五、經(jīng)濟專業(yè)人員職稱如何與職業(yè)資格制度銜接?

答:專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格的,可直接對應為經(jīng)濟系列相應層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。探索會計、統(tǒng)計、審計等屬性相近的職稱系列(專業(yè))與經(jīng)濟職稱系列的有效銜接,持會計、統(tǒng)計、審計中級職稱證書、符合報名條件的可報考高級經(jīng)濟師資格考試,持會計、統(tǒng)計、審計高級職稱證書、符合正高級經(jīng)濟師相關申報條件的可直接申報評審,持其他系列(專業(yè))職稱證書的不得參加經(jīng)濟系列高級職稱考試或評審。

六、經(jīng)濟系列職稱評價把什么放在首位?

答:堅持把品德放在評價首位。以德為先,引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè),對存在學術造假等問題的實行“一票否決制”。

七、經(jīng)濟系列職稱評價如何突出創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻?

答:注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平,突出技術性、實踐性和創(chuàng)新性,重點評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益,可憑主持或參與完成的研究報告、項目總結(jié)、工作方案、設計文件等成果形式替代論文,探索構(gòu)建體現(xiàn)市場與社會認可的指標與方法。

八、經(jīng)濟系列職稱的評價標準如何掌握?

答:實行市級標準、單位標準相結(jié)合。市人社局在不低于國家標準的基礎上,制定天津市經(jīng)濟系列職稱評價標準。對按本市相關規(guī)定獲準開展自主評審的用人單位,在不低于市級標準基礎上,可結(jié)合本單位實際自主制定單位標準。

九、經(jīng)濟系列職稱評價的方式有哪些?

答:初級、中級實行以考代評方式,副高級實行考試與評審相結(jié)合方式,正高級實行評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。本市經(jīng)濟專業(yè)人員參加高級經(jīng)濟師評審,須達到高級經(jīng)濟師考試全國統(tǒng)一合格標準。副高級、正高級職稱評審實行按系列統(tǒng)一評價,堅持業(yè)內(nèi)同行老師評議,可綜合運用面試答辯、個人述職、業(yè)績分析等多種形式,給予客觀評價。

十、經(jīng)濟系列的職稱評價機構(gòu)是哪里?

答:市人社局是經(jīng)濟系列的行業(yè)主管部門,組建天津市經(jīng)濟系列正高級、副高級職稱評審委員會,負責相應層級職稱評審工作。職稱評審辦事機構(gòu)設在天津市人才考評中心,負責承擔社會化人才評價工作。本市經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試組織實施工作由天津市人才考評中心承擔。

十一、經(jīng)濟系列職稱評價如何向優(yōu)秀人才和基層一線傾斜?

答:對下列經(jīng)濟專業(yè)人員可適當放寬學歷、資歷等條件限制:在經(jīng)濟領域作出重大貢獻的;在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)工作的;在新經(jīng)濟業(yè)態(tài)工作的;長期在基層一線工作的。對長期在基層一線工作的,重點考察在基層的工作業(yè)績,還可適當放寬科研能力要求。

十二、經(jīng)濟系列職稱如何使用?

答:實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。對全面實行崗位管理的事業(yè)單位,一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展經(jīng)濟系列職稱評審。加強聘后管理,健全考核制度,在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。受到黨紀處分、政務處分、處分的經(jīng)濟專業(yè)人員,在影響期內(nèi)不得參加經(jīng)濟系列職稱考試或評審。

十三、經(jīng)濟專業(yè)人員的繼續(xù)教育有何要求?

答:經(jīng)濟專業(yè)人員應按規(guī)定參加繼續(xù)教育,不斷更新知識、創(chuàng)新思路,提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平;用人單位應支持經(jīng)濟專業(yè)人員參加培訓。

十四、經(jīng)濟系列職稱證書在京津冀通用嗎?

答:經(jīng)濟專業(yè)人員各層級職稱證書,在京津冀三省市范圍內(nèi)均可互認,無需換證,用人單位可直接聘用。

十五、如何優(yōu)化經(jīng)濟系列職稱申報評審服務?

答:加強職稱評審信息化建設,依托“天津市專業(yè)技術人員職稱管理信息系統(tǒng)”,經(jīng)濟系列職稱實行“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗”,讓“信息多跑路,人才少跑腿”。進一步暢通申報渠道,非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員可在本市非公經(jīng)濟職稱專辦窗口申報經(jīng)濟系列職稱。不斷精簡申報材料,職稱評審辦事機構(gòu)每年職稱評審前對外公布申報材料清單。

十六、如何強化經(jīng)濟系列職稱評審過程管理?

答:嚴格落實職稱評審委員會(含自主評審,下同)及評審老師庫核準備案制度,老師庫中積極吸納財稅、金融、工商管理等經(jīng)濟領域的權威老師,以及一定數(shù)量非公有制經(jīng)濟領域同行老師,擴大評審老師覆蓋面。職稱自主評審委員會應包含一定數(shù)量非本單位評審老師。職稱評審委員會每次開展評審前,職稱評審辦事機構(gòu)須按規(guī)定隨機抽取當次評審老師,落實廉政保密制度。嚴肅評審工作紀律,對違反紀律的評審老師將取消資格并列入職稱評審誠信檔案庫。

十七、如何加強經(jīng)濟系列職稱評審監(jiān)督管理?

答:市人社局通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場調(diào)查、查詢資料等方式,對經(jīng)濟系列職稱評審委員會的評審工作開展抽查、巡查,依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查,對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷,并按照《天津市職稱評審管理暫行辦法》(津人社規(guī)字〔2019〕4號)有關規(guī)定進行處置。按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》(人社部規(guī)〔2020〕1號)開展考務監(jiān)督工作,對考試安全風險管控不力的,嚴肅追責問責。

十八、本實施意見何時生效、何時廢止?

答:本實施意見自2021年1月1日起施行,有效期至2025年12月31日,《天津市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師資格評審標準(試行)》(津人!1994〕57號)、《市人力社保局關于印發(fā)天津市正高級經(jīng)濟師資格評審條件的通知》(津人社局發(fā)〔2015〕31號)、《市人力社保局關于開展正高級經(jīng)濟師職稱評審試點工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2015〕67號)同時廢止。已頒發(fā)的本市經(jīng)濟系列職稱證書,在本實施意見正式施行后繼續(xù)有效。

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