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關于印發(fā)寧夏消防協(xié)會員工管理辦法(試行)的有關通知

更新時間:2019-04-16 13:25:00 來源:寧夏消防協(xié)會 瀏覽48收藏14

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摘要 近期,寧夏為進一步加強和規(guī)范寧夏消防協(xié)會員工的日常管理,培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織紀律,提高工作作風和工作效率,發(fā)布了關于印發(fā)寧夏消防協(xié)會員工管理辦法(試行)的有關通知,詳情如下:
關于印發(fā)寧夏消防協(xié)會員工管理辦法(試行)的有關通知

協(xié)會各部門:

為進一步加強和規(guī)范寧夏消防協(xié)會員工的日常管理,培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織紀律,提高工作作風和工作效率,現(xiàn)將寧夏消防協(xié)會員工管理辦法(試行)印發(fā)給你們,請各部門及協(xié)會全體員工認真遵照執(zhí)行。

此通知

寧夏消防協(xié)會

2019年4月3日

寧夏消防協(xié)會員工管理辦法

第一章 總 則

第一條為加強和規(guī)范寧夏消防協(xié)會(以下簡稱協(xié)會)員工的管理,提高工作質量和辦事效率,促進協(xié)會健康有序發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動合同法》和協(xié)會《章程》有關規(guī)定,結合協(xié)會實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱協(xié)會員工,是指協(xié)會面向社會招聘,在協(xié)會從事文秘信息、檔案管理、財務、考務等崗位工作人員。

第三條 協(xié)會員工的錄用和管理,依據協(xié)會《章程》,著眼協(xié)會現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展,堅持“按需招聘、擇優(yōu)錄取、用管結合、規(guī)范管理”的原則,實行逐級管理。

第四條 協(xié)會員工的用工性質為合同制用工。

第二章 人員管理

第五條協(xié)會員工的日常管理由協(xié)會辦公室負責,職責如下:

(一)明確員工的崗位職責,制定工作規(guī)劃;

(二)健全管理制度,建立管理臺賬,落實教育培訓,實施考勤考評,提出獎懲意見,根據月度和年度考核結果,提出續(xù)簽和解聘意見;

(三)開展對員工的禮節(jié)禮貌、辦公秩序等日常行為規(guī)范的檢查;

(四)負責員工的工資,保險辦理,合同簽訂等保障性工作;

(五)建立協(xié)會員工個人檔案,將其在合同期內的考核、培訓和獎懲等情況記錄在案,作為入黨(團)、評比先進的依據。

(六)其他涉及員工管理的工作。

第六條 新招錄的員工試用期為1-3個月,試用期間享受員工基本工資待遇;

第七條 協(xié)會員工在崗期間應當嚴格遵守以下管理規(guī)定:

(一)遵守國家法律法規(guī)、認真履行勞動合同規(guī)定的義務及協(xié)會的各項管理規(guī)定,聽從指揮,服從管理,文明禮貌,熱情大方,作風嚴謹,自覺維護單位形象;

(二)員工實行崗位責任制,實行考勤、考核制度,刻苦鉆研本職業(yè)務,努力提高員工業(yè)務素質和工作水平,為協(xié)會的今后發(fā)展提供有力支撐;

(三)遵守保密規(guī)定,不打聽、不傳播、不泄露工作秘密;

(四)嚴格遵守辦公秩序,按時上下班,不得遲到、早退。辦公時間保持肅靜,不大聲喧嘩、閑聊、辦私事,不得在電腦上玩游戲、上網聊天、購物或做與工作無關的事情;

第八條辦公時間及工間休息。夏季時間為08:30至12:00,14:30至18:00;冬季作息時間為08:30至12:00,14:30至17:30。工間休息20分鐘,休息時間分別為10:00和16:00。

第九條 員工辦公室內辦公設施、用品實行統(tǒng)一配置,不得擺放無關設施、物品,保持室內干凈整潔,辦公室地面、墻面、門窗、辦公設施保持清潔衛(wèi)生、擺放整齊。環(huán)境衛(wèi)生地面要保持干凈,無雜物、無灰塵。

第十條 協(xié)會員工應嚴格執(zhí)行請銷假制度,1日以內由辦公室主任批準,1日以上由本人填寫《協(xié)會員工請(休)報告表》,經辦公室簽署意見后,報協(xié)會領導審批。

第十一條 協(xié)會員工休假依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行:

年休假:工作滿1年后每年享受1次休假,假期15天,當年未休完的假期不能累計到下一年度。

婚假:按法定年齡結婚的(男22周歲、女20周歲)可享受3天婚假;符合晚婚年齡的(男25周歲、女22周歲),可享受15天婚假。

產假:女員工符合生育年齡,享受158天產假,男員工在配偶生育期間可享受25天護理假。嬰兒未滿1歲的女員工,每天給予1小時的哺乳時間。

事假:因特殊情況需要請假的,一次事假不得超過3天,全年累計不得超過7天,事假從年休假中扣除。

其他假期按照國家和協(xié)會相關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 人員培訓

第十二條協(xié)會辦公室應當根據員工崗位職責和素質提升需求,對協(xié)會員工定期進行分級分類培訓,引導和幫助其自我完善、自我提高。

第十三條協(xié)會員工培訓應當遵循以下原則:

(一)服務中心,按需施訓。緊緊圍繞各自業(yè)務的需要,結合員工崗位職責和成長需求開展培訓,提高培訓質量和效益。

(二)系統(tǒng)培養(yǎng),逐步提升。建立健全覆蓋發(fā)展全過程的教育培訓體系,培養(yǎng)協(xié)會員工綜合業(yè)務知識能力,會理論知識講課,會業(yè)務技能操作,持續(xù)提升協(xié)會員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

第十四條 崗前培訓是對協(xié)會員工上崗履職前基礎培訓,主要組織學習社會團體組織改革發(fā)展有關政策規(guī)定,消防業(yè)務知識,協(xié)會規(guī)章制度及相關法律法規(guī)學習等。

第十五條 年度培訓是對工作1年以上的協(xié)會員工定期進行的專業(yè)知識更新和業(yè)務技能強化培訓。

第十六條 凡是在崗履職不同崗位的協(xié)會員工,都要定期參加寧夏消防職業(yè)技能培訓學校的理論和實操技能的培訓,都要取得初建(構)筑物消防員資格證,鼓勵員工取得中級建(構)物消防員資格證,對取得中級建(構)筑物消防員資格證的協(xié)會員工給予獎勵。

第十七條 凡是在崗履職不同崗位協(xié)會員工,都要參加中國消防協(xié)會職業(yè)技能鑒定指導中心組織的全國考評員資格培訓班,經過考試,都要取得國家考評員資格證。

第四章 考核評價

第十八條 協(xié)會員工考核分為月度考核和年度考核,由協(xié)會辦公室組織??己私Y果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(70-89分)、稱職(60-69分)、不稱職(60分以下)4個等級??己私Y果作為對員工工資發(fā)放、獎勵、續(xù)聘等主要依據。

第十九條 月度考核每月進行一次,考核結果作為發(fā)放本月績效工資的依據。辦公室對協(xié)會員工的思想作風、業(yè)務能力、工作成效、遵守紀律、教育培訓等內容進行考核并評定成績,填寫《協(xié)會員工月績效考核登記表》,并每月附工資表發(fā)放。

第二十條 年度考核每年12月底前實施,協(xié)會辦公室根據月度考核情況提出考核意見,辦公室綜合情況后作出年度考核結果評定。年度考核結果評定優(yōu)秀等次的比例不超過員工總數(shù)的30%。

第五章綜合保障

第二十一條 協(xié)會員工的勞動合同每年簽訂1次,員工合同期滿后,協(xié)會辦公室根據月度考核和年度考核情況,符合條件的,可以為其續(xù)簽合同。

第二十二條 協(xié)會每年組織員工職業(yè)健康檢查,建立員工職業(yè)健康檔案記錄。

第二十三條 協(xié)會黨支部每年定期組織員工參加黨組織生活,包括組織員工外出參觀學習交流等。

第二十四條 協(xié)會按照國家有關規(guī)定,依法為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷(大病互助)5種社會保險,繳費數(shù)額隨社會保障基數(shù)的調整而調整。

第二十五條 協(xié)會員工工資由基本工資、工齡工資和績效工資三部分組成,其中績效工資以當月考核成績?yōu)橐罁l(fā)放。

第二十六條 員工伙食費、服裝費和社會保障繳費,協(xié)會按照簽訂勞動合同條款予以保障。

第六章 獎 懲

第二十七條 月度考核為稱職的協(xié)會員工發(fā)放績效工資200元,良好的發(fā)放350元,優(yōu)秀的發(fā)放500元。年度考核優(yōu)秀的協(xié)會員工,獎勵1000元 ;連續(xù)3個月考核不稱職或者年度不稱職的協(xié)會員工,予以解聘。

第二十八條 協(xié)會員工有以下行為的,視情節(jié)進行處罰:

(一)不遵守請銷假制度規(guī)定,擅自離開工作崗位的,每次扣30--50元。上班遲到、早退的,每月累計三次以上的,每遲到、早退一次扣30-50元,外出工作請假的除外。

(二)未經批準不參加會議、學習或其他集體組織活動的,每次扣30-50元;

(三)未經批準擅自將公用物品帶出單位,或者擅自外借公用物品的,扣30-50元,造成損壞的,照價賠償。

第二十九條 協(xié)會員工有下列行為之一的,造成嚴重后果的,予以辭退并依法解除勞動合同,觸犯法律的,依法追究相應法律責任。

(一)利用職位之便謀取非法利益或違規(guī)為他人提供便利的;

(二)工作不認真負責,服務態(tài)度不端正,嚴重違反工作紀律,或者與群眾發(fā)生沖突,造成惡劣影響的;

(三)偽造、篡改或者弄虛作假,私自存留檔案資料,工作出現(xiàn)重大失誤的,連續(xù)兩年被評為“不稱職”的;

(四)有其他違法違紀行為的。

第三十條 協(xié)會員工自愿解除勞動合同關系的,應當提前30日以書面形式告知辦公室,經協(xié)會領導同意后,由辦公室按規(guī)定辦理社保、檔案轉移等終止合同事宜。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法僅限于寧夏消防協(xié)會員工執(zhí)行。

第三十二條 本辦法由寧夏消防協(xié)會辦公室負責解釋。

第三十三條 本辦法未盡事宜,按照國家法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)即日起執(zhí)行。

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