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2019年河南育嬰師考試統(tǒng)一鑒定工作通知

更新時間：2019-06-24 13:27:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽110收藏44

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摘要 根據(jù)文件要求，從 2019 年起，部鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，同時，育嬰員被納入第三方評價機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點職業(yè)，因此，我省今年上半年將對2018 年參加企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定單科成績不合格。

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一、職業(yè)范圍

(含1級、2 級兩科成績不合格)的考生組織最后一次補考，育嬰員全省統(tǒng)一鑒定及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗性鑒定在上半年正常進(jìn)行，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定將于 6 月舉行。

二、時間安排及數(shù)據(jù)上報

(一)企業(yè)人力資源管理師補考、育嬰員全省統(tǒng)一鑒定、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試驗性鑒定日期均為5 月 18 日，企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間為 6 月 1 日。具體時間安排及考核方案見附件 1～3。

(二)鑒定數(shù)據(jù)要按時提交，不參加考試的批次必須提交不參加信息、結(jié)束業(yè)務(wù)流程，同時提交電子繳費表。省中心報名截止時間為 3 月 29 日，逾期不報的單位將不安排參加鑒定。

(三)河南職業(yè)資格工作網(wǎng)為統(tǒng)考資訊網(wǎng)絡(luò)唯一官方發(fā)布平臺。各機(jī)構(gòu)電子繳費表仍使用“工作網(wǎng)內(nèi)部通”上報。

三、報名管理

(一)對于報名參加企業(yè)人力資源管理師的考生，各報名點要嚴(yán)格按照文件要求，區(qū)分補考與新報考，分別在“職業(yè)技能鑒定在線平臺”的“全國統(tǒng)考”、“省市統(tǒng)考”子系統(tǒng)中建立不同的批次進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與傳報。并通知考生按照準(zhǔn)考證上的考試時間

參加鑒定。

(二)報名過程中，報名點應(yīng)按照《河南省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報名點管理辦法》的要求，根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的申報條件及有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審核報考人員的資格條件。報名截止日前未通過省中心審核的不得參加考試。對初審工作出現(xiàn)問題的單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌醇皶r提供相關(guān)資料或者弄虛作假、不符合報名條件的取消考試資格或成績，后果由考生本人承擔(dān)。

(三)報名應(yīng)專人錄入，仔細(xì)核對，錄入報名系統(tǒng)后的信息應(yīng)由考生本人或指定代理人確認(rèn)，確保準(zhǔn)確無誤。報名點工作失誤導(dǎo)致信息錄入錯誤的由報名點承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四、綜合評審辦法

(一)人力資源管理師(1級、2級)綜合評審均采取考生提交論文并參加上機(jī)考試的方式進(jìn)行，考生撰寫的紙質(zhì)論文由考生在參加綜合評審考試時帶到考場提交，由監(jiān)考人員現(xiàn)場收取。綜合評審考試時間為考試日當(dāng)天下午。

(二)參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 2 級考試的考生，需提前上交論文，省直報名點統(tǒng)一收取后提交省中心。省中心論文收取截止時間為 4 月 15 日。超過截止日期未收到論文的，考生綜合評審將作零分處理。

五、統(tǒng)一鑒定考點安排

(一)省直報名點、1 級 2 級職業(yè)級別以及省試驗性鑒定職業(yè)由省中心統(tǒng)一進(jìn)行考務(wù)組織。受省中心委托,省轄市可負(fù)責(zé)屬

地 3 級、4 級、5 級職業(yè)的鑒定考務(wù)組織，若同一職業(yè)級別報名人數(shù)不足 15(含補考)人，由省中心在省直統(tǒng)一安排考場。

(二)各市要嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，實行考培分離，集中設(shè)置考點?？忌藬?shù)較多的省轄市，可設(shè)置多個考點，但同一職業(yè)(級別)的考生必須集中到同一考點考試?？键c按理論實操同步模式編排考場，每個考點的考場號必須依次順排，同一考點內(nèi)考場號不得相同，編排考場時必須對報名單位進(jìn)行混編。

(三)各市要提前做好考試用機(jī)準(zhǔn)備，確保人力資源管理師鑒定順利進(jìn)行。

六、嚴(yán)格考試紀(jì)律，保證統(tǒng)一鑒定質(zhì)量

(一)加強(qiáng)統(tǒng)一鑒定考試安全管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)對統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理。進(jìn)一步完善保密制度，將考試資料接收、運送、保管、啟封、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實到人，加強(qiáng)對涉密人員的保密教育，強(qiáng)化保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，保密室 24 小時專人值班。杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要及時上報、嚴(yán)肅查處，觸犯法律的要追究法律責(zé)任。

(二)嚴(yán)格統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。考點要按照相關(guān)規(guī)定安排布置考場，做好相關(guān)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)考場管理，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，規(guī)范程序，強(qiáng)化現(xiàn)場督考與視頻監(jiān)控。監(jiān)考人員要按《河南省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定監(jiān)考人員工作程序(試行)》要求履行職責(zé)，

維護(hù)好考場秩序，做好現(xiàn)場記錄，嚴(yán)格執(zhí)行試卷交接收發(fā)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真清點匯總，確保試卷及時完整、安全有序地回收。

對于在考試中有替考、組織作弊等行為的相關(guān)人員將按照

《河南省人力資源社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源社會保障信用認(rèn)證工作的通知》(豫人社辦〔2017〕22 號)要求，記錄在案，作為人社部門信用認(rèn)證的依據(jù)。

(三)要落實好應(yīng)急預(yù)案，做好突發(fā)事件的應(yīng)急處理。對于突發(fā)事件，考點應(yīng)本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、屬地為主、果斷處置、防止擴(kuò)散的原則，采取有效措施，最大限度地降低影響，維護(hù)考生的根本利益，確?？荚囐Y料安全保密，保證考試正常有序進(jìn)行。若發(fā)生嚴(yán)重影響考試正常進(jìn)行的，考點負(fù)責(zé)人要立即將情況上報省中心，并迅速報告市局主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做好有關(guān)問題的處理。

(四)高度重視，切實做好“放管服”。各市要扎扎實實做好考務(wù)工作的各環(huán)節(jié)，各項工作落實到人，圓滿完成統(tǒng)一鑒定工作。省中心監(jiān)督舉報電話(0371)69306190、69306192，考試當(dāng)日值班電話為(0371)69306193、69306197。各省轄市也要設(shè)立舉報和值班電話，及時解答考生相關(guān)咨詢，認(rèn)真調(diào)查秉公處理群眾舉報和現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。

附件：

1、企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補考時間安排和考核方案

2、育嬰員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案

3. 企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案

河南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2019 年 2 月 19 日

附件 1：

企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補考時間安排和考核方案

日期 職業(yè)
名稱		 等級 考試時間 備注
5月18日 企業(yè)人力資源管理師 4～3 級 08:30-10:00 理論知識考試 上機(jī)考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
2 級 08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-15:30 綜合評審
1 級 08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-16:00 綜合評審
考核方案 等級 鑒定
內(nèi)容		 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
4～3 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、計算、綜合題等   100 100%
2 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫     40 40%
  簡答、論述題等   上機(jī)考試 60 60%
1 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫     40 40%
  文件筐 6 上機(jī)考試 60 60%
 
　　　附件 2：育嬰員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案
日期 職業(yè)
名稱		 等級 考試時間 備注
5月 18日 育嬰員 5-3 級 08:30-10:00 理論知識考試 紙筆作答
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 3-2 級 08:30-10:00 理論知識考試 紙筆作答
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
1 級 08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-17:00 綜合評審
職業(yè) 等級 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
育嬰員 考核方案 5-3 級 職業(yè)道德 選擇、判斷 200 題卡作答 100 5%
理論知識 95%
技能操作 案例分析 / 紙筆作答 100 100%
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 考核方案 3 級 理論知識 選擇題 100 答題紙作答 100 100%
技能知識 簡答題、分析題   紙筆作答 100 100%
2 級 理論知識 選擇題 100 答題紙作答 100 100%
技能知識 簡答題、分析題   紙筆作答 100 100%
綜合評審 論文撰寫     100 100%
1 級 理論知識 選擇題 100 答題紙作答 100 100%
技能知識 簡答題、分析題   紙筆作答 100 100%
綜合評審 公文筐   紙筆作答 100 100%
 
　　附件 3：　企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案
日期 職業(yè)名稱 等級 考試時間 備注
6月 1日 企業(yè)人 力 資 源 管理師 4～3 級 08:30-10:00 理論知識考試 上機(jī)考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
2 級 08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-15:30 綜合評審
1 級 08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-16:00 綜合評審
考核方案 等級 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
4～3 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、計算、綜合題等   100 100%
2 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫     40 40%
  簡答、論述題等   上機(jī)考試 60 60%
1 級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機(jī)考試 25 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫     40 40%
  文件筐 6 上機(jī)考試 60 60%

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