2018年經(jīng)濟(jì)師初級人力新舊教材變化對比
2018年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》新舊教材變化對比
章節(jié) |
2017 |
2018 |
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位置 |
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第一部分 第一章 |
P1 |
倒數(shù)第二段,第3行, 奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ) |
是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ) |
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P2 |
第一段,第5行 無論什么樣的人格都必須按照操作規(guī)程工作 |
無論何種人格都必須按照操作規(guī)程工作 |
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P3 |
第一段,最后一行,但是在一個長期的時間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的 |
第一段,最后一行,但是在一個較長的時間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的 |
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倒數(shù)第三行,“世故圓滑”、“直率樸實(shí)” |
改為“圓滑世故”,“樸實(shí)直率” |
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P4 |
倒數(shù)第5行,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西、。 |
而后者則認(rèn)為人格具有文化特異性。 |
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P6 |
倒數(shù)第3行,以作出市場預(yù)測 |
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P8 |
第2行,對環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力 |
檢控改為“監(jiān)控”。 |
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P12 |
(3)改變認(rèn)知的重要性 (放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要) |
刪除“保持體形” |
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倒數(shù)第6行,當(dāng)信息簡單的時候,視覺最好 |
改為“當(dāng)說服信息簡單的時候,視覺最好。” |
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第二章 |
P18 |
(2)沖突期 爭奪具有控制權(quán)的職位,成員們對于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭論不休。 |
刪除“爭奪具有控制權(quán)的職位” |
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P23 |
(6)接收 控制信息是否被完全接收,還是部分接收 |
控制信息被完全接收還是部分接收 |
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P27 |
(3)有時會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生 |
(3)有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象 |
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第二部分 第四章 |
P37 |
最后1行,人的發(fā)展是無法依靠外力來完成的 |
刪除 |
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P48 |
最后一行,文化的問題 |
改為“組織文化”。 |
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第五章 |
P53 |
1.確定工作分析的目標(biāo) 工作分析的目標(biāo)是指工作分析收集信息的用途 |
刪除 |
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P66 |
(一)編寫工作規(guī)范時,標(biāo)題下第3行 而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的要求。 |
改為:而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。 |
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第六章 |
P81 |
表6-2 報(bào)刊廣告第二個產(chǎn)出率12%,第三個產(chǎn)出率50% |
報(bào)刊廣告第二個產(chǎn)出率8.8%,第三個產(chǎn)出率71% |
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第八章 |
P109 |
第五段第1行 企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定 |
企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) |
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P119 |
8-4公式:員工季度獎金基準(zhǔn)額×員工季度績效考核系數(shù) |
8-4公式:員工1季度獎金基準(zhǔn)額×員工1季度績效考核系數(shù) |
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第三部分 第十一章 |
P153 |
第三段第1行 勞動關(guān)系的定義:……與用人單位之間通過勞動合同確定的…… |
……與用人單位確定的……(之間通過勞動合同 這些字被刪除了) |
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P157 |
第一段第2行 |
增加“民辦非企業(yè)單位等組織” |
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第二段第2行 民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織 |
民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(調(diào)換了位置) |
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第三段第2行 不擅自或非法…… |
不得非法…… |
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P158 |
第一段第1行:“督促勞動者履行勞動義務(wù)” |
刪除 |
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P159 |
第九段第4行 |
新增《勞動合同實(shí)施條例》 |
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第九段第6行:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 |
刪除 |
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P160 |
第二段第9、10行 |
新增“2006年第186號《海事勞工公約》” 勞工公約由25個變?yōu)?6個 |
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第十二章 |
P163 |
第二段第1行 “五、就業(yè)準(zhǔn)入制度”部分 |
有較大改動 |
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P164 |
第五段第2行: (一)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立 第一段話 |
有較大改動 |
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P168 |
第二段、第三段 “二、職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容”部分 |
有較大改動 |
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第四段和第五段之間: “三、職業(yè)技能鑒定”中間一段 |
有刪除 |
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(一)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) |
內(nèi)容改動 |
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第七段第5行:比重表 |
權(quán)重表 |
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第八段第1行:國家職業(yè)資格等級 |
“職業(yè)技能等級” |
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第十三章 |
P177 |
第四段 |
最后一句有較大改動 |
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