2018年經濟師考試初級商業(yè)預習考點薪酬調查
更新時間：2018-09-05 11:05:14
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2018年經濟師考試，特分享了2018年經濟師考試初級商業(yè)預習考點薪酬調查，希望對大家備考有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球網(wǎng)校經濟師考試頻道……
商品流通企業(yè)薪酬調查與職位評價
(一)薪酬市場調查及其步驟
1.薪酬調查的難點
(1)企業(yè)的薪酬結構不同
(2)數(shù)據(jù)收集的客觀準確性與薪酬數(shù)據(jù)的保密性
(3)不同企業(yè)之間職位的可比性和標準職位的確定
2.薪酬市場調查步驟
(1)薪酬市場調查的目的
(2)確定薪酬調查的范圍
①確定調查的企業(yè);
②確定調查的崗位;
③確定需要調查的薪酬信息;
④確定調查時問;
⑤確定市場調查的方法;
⑥統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù);
⑦核實調查數(shù)據(jù)，提交薪酬調查分析報告。
(二)薪酬滿意度調查
提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素，是企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
薪酬滿意度調查過程包括：薪酬滿意度調查的程序、薪酬滿意度調查表的設計、薪酬滿意度調查結果的分析。
薪酬滿意度調查的程序如下：①確定調查對象;②確定調查方式;③確定調查內容。
(三)職位評價的程序和主要方法
1.職位評價的步驟：
2.常用的職位評價方法有：計點法、因素比較法、分類法和排序法。
評分法、因素比較法、分類法和排序法的比較
|
將職位視為一個整體 |
考慮職位中的薪酬因素 |
|
|
將職位與(薪酬)量表相比較 |
分類法 |
評分法 |
|
將職位與職位進行比較 |
排序法 |
因素比較法 |
【例6·單選題】( )的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】本題考查計點法的優(yōu)點。計點法的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。
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