2018年初級(jí)人力資源章節(jié)考點(diǎn)預(yù)習(xí)：人力資源管理的含義
更新時(shí)間：2018-04-17 09:17:38
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摘要 2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家備考特分享了相關(guān)備考資料，本文是網(wǎng)校分享的2018年初級(jí)人力資源章節(jié)考點(diǎn)預(yù)習(xí)：人力資源管理的含義，希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!
人力資源管理的含義
(一)人力資源管理的定義
人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。
人力資源宏觀管理是對(duì)人力資源的計(jì)劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。
人力資源微觀管理是通過(guò)對(duì)人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
人力資源宏觀管理是由國(guó)家在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行的;人力資源微觀管理是由組織在組織內(nèi)部進(jìn)行的。本書(shū)所指的人力資源管理，如無(wú)特別指明，一般都是指人力資源的微觀管理。
練習(xí)一下:
1.人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。
A.計(jì)劃
B.控制
C.授權(quán)
D.協(xié)調(diào)
參考答案:C
解題思路: 人力資源管理的管理職能知識(shí)點(diǎn)的考查.
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