2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)題二

　　A.教育援助計(jì)劃

　　C.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　[答案]:b, c, d

　　[解析]:

　　2. (2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過m年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　[答案]:b, e

　　[解析]:

　　3. (2009年)一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)(　　)。

　　A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競爭對(duì)手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　[答案]:a, c, d

　　[解析]:

　　4. (2009年)在員工持股計(jì)劃中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員寸：所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購能力

　　[答案]:a, b, c, e

　　[解析]:

　　5. (2007年)關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

　　[答案]:b, d, e

　　[解析]:

　　6. (2008年)影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 (　　)。

　　A.受訓(xùn)員工町能的服務(wù)年限

　　B.受訓(xùn)員工技能町能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工的努力程度

　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠度

　　E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　[答案]:a, b, c, d

　　[解析]:

　　7. (2008年)關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有(　　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)凋個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

　　[答案]:a, b, c, e

　　[解析]:

　　8. (2007年)在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　[答案]:c, d, e

　　[解析]:

　　9. (2007年)某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是 (　　)。

　　A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工資

　　B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求

　　C.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡就業(yè)量會(huì)上升

　　D.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會(huì)大幅度下降

　　E.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會(huì)上升

　　[答案]:a, c, e

　　[解析]:

　　10. (2008年)行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　[答案]:a, d

　　[解析]:

　　11. (2008年)家庭生產(chǎn)理淪認(rèn)為(　　)。

　　A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

　　C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會(huì)化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一

　　[答案]:b, c, e

　　[解析]:

　　12. (2009年)按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是(　　)。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　[答案]:b, c, e

　　[解析]:

　　13. (2009年)關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是(　　)。

　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　D.市場工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

　　D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

　　E.工資率變化在長期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

　　[答案]:a, b, c

　　[解析]:

　　14. (2007年)關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會(huì)超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等

　　E.無論是對(duì)于國家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]:b, d

　　[解析]:

　　15. (2008年)下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　[答案]:a, b, c, e

　　16. (2008年)企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 (　　)。

　　A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)老師而支出的講課費(fèi)

　　D.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

　　[答案]:a, b, c, d

　　[解析]:

　　17. (2009年)在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　[答案]:a, b, c

　　[解析]:

　　18. (2007年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議

　　案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因 (　　)產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。

　　A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

　　D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

　　E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　[答案]:b, e

　　[解析]:

　　19. (2008年)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得(　　)。

　　A.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年

　　[答案]:a, b, d

　　[解析]:

　　20. (2008年)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，(　　)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門

　　B.工會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D.職工

　　E.人民法院

　　[答案]:b, d

　　[解析]:

　　21. (2008年)在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

　　[答案]:c, d

　　[解析]:

　　22. (2009年)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定(　　) 的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。

　　A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.培訓(xùn)服務(wù)期

　　D.競業(yè)限制

　　E.福利待遇

　　[答案]:c, d

　　[解析]:

　　23. (2009年)仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 (　　)，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B.接受代理人請(qǐng)客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會(huì)見當(dāng)事人

　　E.是仲裁委員會(huì)主任

　　[答案]:a, b, d