2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題29

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題29”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　多選

　　1、

　　人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ACD )

　　(A)開發(fā)職業(yè)技能

　　(B)提高員工的知識水平

　　(C)開發(fā)職業(yè)潛能，促其實現(xiàn)自我價值

　　(D)開發(fā)職業(yè)品質(zhì)

　　2、

　　對于各類專業(yè)人員，其職業(yè)潛能的開發(fā)重點是( ABDE )

　　(A)提高技能

　　(B)更新知識

　　(C)對助手的指導能力

　　(D)進取精神和創(chuàng)新能力

　　(E)協(xié)作能力

　　3、

　　企業(yè)人力資源開發(fā)培訓的主要種類有( ACDE )等形式。

　　(A)崗前開發(fā)培訓

　　(B)學校教育

　　(C)在崗開發(fā)培訓

　　(D)轉(zhuǎn)崗開發(fā)培訓

　　(E)員工業(yè)余自學

　　4、

　　設計人力資源開發(fā)課程方案的主要內(nèi)容包括( )

　　(A)確定課程目標和制定課程標準

　　(B)規(guī)范考核評價、確定教學模式

　　(C)聘請教師和準備教學設施

　　(D)安排培訓內(nèi)容、編寫和選用教材

　　(E)選擇教學模式和祖師課程實施

　　5、

　　人力資源管理部門制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )

　　(A)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略

　　(B)深入了解企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　(C)企業(yè)外部人力資源供求關系

　　(D)企業(yè)當前的經(jīng)營計劃

　　(E)各部門提出的人力資源需求

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