2015經(jīng)濟師《初級人力》第一階段練習(xí)題(3)
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一、單選題
1. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內(nèi)在價值
[答案]:A
2. 工具性價值觀是( )的觀點。
A.費孝通
B.羅奇克
C.莫里斯
D.弗農(nóng)
[答案]:B
3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:A
4. 形成團體的直接動機是( )
A.團體活動團體目標(biāo)的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實現(xiàn)
[答案]:A
5. 在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為( )。
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
[答案]:D
6. 妨礙溝通的因素中,( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
C.語言理解力
[答案]:A
7. ( )在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:A
8. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的錯誤說法是( )
A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法
B.它的基礎(chǔ)是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則
C.它是蘭德公司使用的技術(shù)
D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍
[答案]:C
9. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
10. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是( )
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。
[答案]:C
二、多選題
1. 人員招聘的原則包括( )。
A.效率原則
B.公開原則
C.目標(biāo)原則
D.科學(xué)性原則
[答案]:B, C, D
2. 影響招聘的外部因素包括( )。
A.外部勞動力市場
B.企業(yè)自身形象
C.國家的法律法規(guī)
D.競爭對手
[答案]:A, C, D
3. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。
A.關(guān)鍵績效法
B.平衡計分卡
C.排序法
D.配對比較法
[答案]:A, B
4. 外在薪酬包括( )。
A.晉升機會
B.舒適的工作環(huán)境
C.健康醫(yī)療保險
D.帶薪休假
[答案]:C, D
5. 現(xiàn)場個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括( )。
A.準(zhǔn)備
B.傳授
C.練習(xí)
D.考試
[答案]:A, B, C
6. 關(guān)于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
7. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:B, C, D
8. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
[答案]:A, B, C
9. 勞動法的基本原則包括( )。
A.公平公正公開
B.勞動者保障的社會化
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
D.勞動條件的基準(zhǔn)化
[答案]:B, C, D
10. 法定節(jié)假日包括( )。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.探親假
[答案]:A, B, C
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