2015經(jīng)濟師《中級人力》多選題練習(7)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考中級人力考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師考試《中級人力》多選題練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考中級人力專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。

       相關(guān)推薦：2015經(jīng)濟師《中級人力》多選題練習匯總

　　多項選擇題

　　1.有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有(　　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　2.關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是(　　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內(nèi)容

　　3.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有(　　)。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　4.目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列選項中屬于非智力因素的有(　　)。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質(zhì)

　　D.氣質(zhì)

　　E.個性/人格

　　6.一張完整的職位申請表應當使組織了解個體的(　　)。

　　A.有關(guān)申請人受教育的情況

　　B.申請人的工作經(jīng)歷

　　C.申請人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個人隱私

　　7.個人簡歷的缺點有(　　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內(nèi)容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進行自我表達

　　8.關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述.正確的有(　　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應試者的心理壓力較大

　　9.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為(　　)。

　　A.目標性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　10.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯誤的陳述有(　　)。

　　A.采用專門的題庫

　　B.面試者會提出無限制的問題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒有應遵循的固定程序

　　E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

　　11.下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有(　　)。

　　A.客觀性

　　B.針對性

　　C.準確性

　　D.真實性

　　E.直觀性

　　12.實施心理測驗需要注意的問題包括(　　)。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學人士

　　C.對心理測驗進行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準確的記錄

　　13.下列有關(guān)評價中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無領(lǐng)導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力

　　B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　14.使用評價中心應該注意的問題是(　　)。

　　A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標準環(huán)境

　　B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.參評人員要接受嚴格的訓練

　　D.評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

　　E.評估人員與被試人員應當事先熟悉

　　15.下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有(　　)。

　　A.內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測

　　B.協(xié)同效度的特點是省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力

　　C.預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

　　E.效度對信度而青是一個必要而非充分的條件

　　多項選擇題

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準——標準化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應聘者背景情況的重要方面。

　　2.AE

　　【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設計過程中應當將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　3.AB

　　【解析】本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的。

　　7.ABD

　　【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查面試的特點——直觀性、全面性、目標性、主觀性。

　　10.BCD

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢——客觀性、針對性、準確性、真實性。

　　12.ABCE

　　【解析】本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考查評價中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應當不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查使用評價中心應該注意的問題。評估人員與被試人員應當不熟悉，所以選項E錯誤。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤

2015年經(jīng)濟師報名時間|報考條件|考試時間

精彩視頻：2015經(jīng)濟師報考“菜鳥須知”

2015年經(jīng)濟師考試哪個專業(yè)好考?提前復習該怎么學?

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!