2015經(jīng)濟師《中級人力》多選題練習(6)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考中級人力考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師考試《中級人力》多選題練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考中級人力專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。

       相關推薦：2015經(jīng)濟師《中級人力》多選題練習匯總

　　多項選擇題

　　1.工作分析在企業(yè)管理中的作用有(　　)。

　　A.進行人員招聘

　　B.進行工作評價

　　C.優(yōu)化工作設計

　　D.樹立職業(yè)化意識

　　E.改進工作方法

　　2.關于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應以工作分析為基礎

　　C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”

　　3.通用的工作分析方法包括(　　)。

　　A.主題老師會議法

　　B.訪談法

　　C.工作實踐法

　　D.職位分析問卷法

　　E.工作要素法

　　4.關于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎的

　　B.關鍵事件法是以人為基礎的

　　C.工作要素法是以工作為基礎的

　　D.關鍵事件法是以工作為基礎的

　　E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

　　5.下列選項中以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法有(　　)。

　　A.職位分析問卷法

　　B.管理職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任務清單分析法

　　6.當出現(xiàn)以下(　　)情形時，需要進行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新的人員開始培訓前

　　D.新的工作崗位要求出臺后

　　E.新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　7.在工作分析中，屬于高層管理者明確的是(　　)。

　　A.工作分析的目標是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費多少時間、金錢和人力

　　8.工作設計的原理包括(　　)。

　　A.工效學原理

　　B.心理學原理

　　C.科學管理原理

　　D.人際關系理論

　　E.工作特征模型理論

　　9.下列選項中屬于人際關系理論觀點的有(　　)。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一一機矛盾

　　10.工作特征模型的核心維度包括(　　)。

　　A.技能多樣性

　　B.任務的完整性

　　C.任務的重要性

　　D.反饋性

　　E.工作的績效

　　11.在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有(　　)。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務完整性

　　D.任務重要性

　　E.技能多樣性

　　12.激勵型工作設計法強調(diào)通過(　　)方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴大化

　　C.技能培訓

　　D.自主性工作團隊

　　E.工作生活質量

　　13.工作豐富化的優(yōu)點有(　　)。

　　A.認識到員工在社會需要方面的重要性

　　B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

　　C.可以提高員工的工作動力

　　D.成本和事故率較低

　　E.降低缺勤率和離職率

　　14.工作輪換的優(yōu)點有(　　)。

　　A.豐富了工作內(nèi)容

　　B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感

　　C.員工能學到更多的技能，提高對環(huán)境的適應能力

　　D.為員工的生涯設計提供參考

　　E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

　　15.工作豐富化的實現(xiàn)手段有(　　)。

　　A.任務拆分

　　B.建立員工——客戶關系

　　C.縱向擴充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.構建自然性工作單元

　　多項選擇題

　　1.CDE

　　【解析】本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查工作分析的作用。工作分析在績效管理中具有作用。所以選項A錯誤。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查通用的工作分析方法。選項DE屬于現(xiàn)代的工作分析方法。

　　4.AD

　　【解析】本題考查現(xiàn)代工作分析方法。工作要素法是以人為基礎，關鍵事件法是以工作為基礎。因此選AD。

　　5.AC

　　【解析】本題考查以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。選項BDE屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。

　　6.ABE

　　【解析】本題考查工作分析實施的時機。當出現(xiàn)下列情形時，需要進行工作分析：新企業(yè)成立時，新的職位產(chǎn)生時，新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時。

　　7.ABDE

　　【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選項C屬于一般員工應明確的內(nèi)容。

　　8.ACDE

　　【解析】本題考查工作設計的原理——科學管理原理、工效學原理、人際關系理論、工作特征模型理論。

　　9.ACD

　　【解析】本題考查人際關系理論的觀點。選項B屬于科學管理原理的觀點，選項E屬于工效學原理的觀點。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查工作特征模型的核心維度。

　　11.CDE

　　【解析】本題考查工作特征模型中的五個核心維度。其中，技能多樣性、任務的完整性、任務的重要性使員工了解工作的意義;自主性賦予員工責任感;反饋使員工了解工作成果。

　　12.ABDE

　　【解析】本題考查工作設計的方法。激勵型工作設計法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。

　　13.ABCE

　　【解析】本題考查工作豐富化的優(yōu)點。工作豐富化的缺點之一是成本和事故率都較高。所以選項D不選。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查工作輪換的優(yōu)點。工作輪換的缺點之一是因變動一個員工的崗位就意味著其他相關聯(lián)的崗位會隨之而變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。

　　15.BCDE

　　【解析】本題考查工作豐富化的實現(xiàn)手段。工作豐富化有五種實現(xiàn)手段：任務組合、構建自然性工作單元、建立員工——客戶關系、縱向擴充工作內(nèi)涵、開放反饋渠道。因此選BCDE。

   編輯推薦：

2015年經(jīng)濟師報名時間|報考條件|考試時間

精彩視頻：2015經(jīng)濟師報考“菜鳥須知”

2015年經(jīng)濟師考試哪個專業(yè)好考?提前復習該怎么學?

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!