2015經(jīng)濟師《中級人力》多選題練習(1)

　　1.關于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是(　　)。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

　　B.外源性動機也稱為內(nèi)部動機

　　C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補

　　D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制

　　E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動.這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)

　　2.在需要與動機理念中，動機的要素包括(　　)。

　　A.決定人方向的行為

　　B.決定人行為的方向

　　C.心理的努力程度

　　D.行為的努力程度

　　E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

　　3.下列屬于內(nèi)源性動機范疇的有(　　)。

　　A.提升個人潛力

　　B.增強工作能力與晉升機會

　　C.得到更多的收入

　　D.獲取更高的社會地位

　　E.獲得表揚

　　4.從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為(　　)。

　　A.自我激勵

　　B.精神激勵

　　C.物質(zhì)激勵

　　D.負向激勵

　　E.正向激勵

　　5.關于雙因素理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足

　　B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、]：作本身等

　　C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認可、組織政策等

　　D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用

　　E.該理論又稱作激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　6.下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有(　　)。

　　A.晉升

　　B.工資

　　C.成就感

　　D.人際關系

　　E.工作本身

　　7.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　8.關于公平理論的陳述，正確的是(　　)。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的產(chǎn)出與投入比率相比較

　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結果

　　C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

　　E.辭職也是一種恢復公平的方法

　　9.下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是(　　)。

　　A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

　　B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較

　　C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

　　D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

　　E.一般而青，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較

　　10.亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有(　　)。

　　A.改變對照者的投入或產(chǎn)出

　　B.改變參照對象

　　C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺

　　D.停職或休假

　　E.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　11.下列關于目標管理的表述正確的有(　　)。

　　A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術

　　B.實施目標管理只能自上而下來設定目標

　　C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

　　D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

　　12.下列屬于績效薪金制方式的有(　　)。

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.按利分紅

　　D.利潤分成

　　E.工作獎金

　　13.符合斯坎倫計劃主張的有(　　)。

　　A.組織應結合為一體，不可分崩離析

　　B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議

　　C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

　　D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度

　　E.勞資雙方彼此相互信賴

　　多項選擇題

　　1.ACE

　　【解析】本題考查對動機的兩種形式的理解。內(nèi)源性動機(屬于內(nèi)在隱性動機)比外源性動機(屬于外在顯性動機)更難控制。外源性動機也稱為外部動機.內(nèi)源性動機也稱為內(nèi)部動機。因此選ACE。

　　2.BDE

　　【解析】本題考查動機的散要素，動機有三要素：決定人行為的方向、行為的努力程度、遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為。

　　3.AB

　　【解析】本題考查內(nèi)源性動機。具有內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項CDE屬于外源性動機。

　　4.BC

　　【解析】本題考查激勵的類型。選項BC是從激勵內(nèi)容的角度劃分的。選項A是從激勵對象的角度劃分的。選項DE是從激勵作用的角度劃分的。

　　5.BDE

　　【解析】本題考查雙因素理論。選項A，保健因素僅能消除不滿，但不能導致滿足，所以選項A不選。選項C中的“別人的認可”屬于激勵因素，所以選項C不選。

　　6.ACE

　　【解析】本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。

　　7.BCE

　　【解析】本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權力需要和親和需要。

　　8.AE

　　【解析】本題主要考公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結果，所以選項B錯誤。選項C屬于橫向比較，選項D屬于縱向比較，因此選AE。

　　9.ACE

　　【解析】本題考查公平理論。選項BD屬于公平理論中的橫向比較。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查公平理論中恢復公平的方法?；謴凸降姆椒ㄖ皇寝o職，而不是停職或休假。所以選項D不選。

　　11.ACDE

　　【解析】目標管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。

　　12.ACDE

　　【解析】本題考查績效薪金制采用的方式—— 計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

　　13.ABC

　　【解析】本題考查績效薪金制中的斯坎倫計劃。選項ABC屬于斯坎倫計劃的主張，選項DE是斯坎倫計劃成功與否的關鍵。

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