2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》單元小測(9)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵(lì)功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　2.對(duì)于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　4.在薪酬水平方面比競爭對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大的競爭戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　5.制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是(　　)。

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　6.實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬調(diào)查

　　7.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　8.薪酬調(diào)查主要是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　9.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度是(　　)。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.計(jì)件制

　　12.強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(　　)。

　　A.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　13.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　14.下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是(　　)。

　　A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎(jiǎng)金相對(duì)員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性

　　D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)

　　15.通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員丁.出售股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(　　)。

　　A.績效期股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃

　　16.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.房改補(bǔ)貼

　　D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　17.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　18.在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　　)。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計(jì)劃稱為(　　)。

　　A.核心福利計(jì)劃

　　B.附加福利計(jì)劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　20.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查薪酬對(duì)員工的心理激勵(lì)功能。

　　2.A

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對(duì)于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬決策集中度比較高，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　4.B

　　【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本題考查薪酬體系沒計(jì)‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　6.C

　　【解析】本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“。工作分析及工作評(píng)價(jià)”指出，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　8.A

　　【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　9.D

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)。

　　10.B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　11.B

　　【解析】本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型中的傭金制。

　　12.B

　　【解析】本題考查拉克收益分享計(jì)劃的概念。

　　13.D

　　【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。所以選項(xiàng)D符合題干。

　　14.A

　　【解析】本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　15.D

　　【解析】本題考查長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。

　　16.C

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

　　17.B

　　【解析】本題考查福利計(jì)劃的靈活性特征。

　　18.B

　　【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

　　19.B

　　【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中附加福利計(jì)劃的概念。

　　20.A

　　【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。

　　21.A

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作模式，而不屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。

　　22.A

　　【解析】本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)，所以選A。

　　23.C

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。

　　24.D

　　【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　25.D

　　【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項(xiàng)D符合題意。

　　26.D

　　【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。

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