2015經(jīng)濟師《中級工商》章節(jié)小測試(7)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考初級經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師《中級工商》章節(jié)小測試(7)”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年初級經(jīng)濟師考試。

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　　一、多選題(每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　1、下列影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括( )。

　　A.企業(yè)員工的流動率

　　B.企業(yè)的財務(wù)狀況

　　C.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　D.行業(yè)勞動力市場供求狀況

　　E.職業(yè)市場狀況

　　2、下列屬于導致績效考核產(chǎn)生誤差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效應

　　B.從眾心理

　　C.暈輪效應

　　D.近期效應

　　E.鱷魚法則

　　3、下列薪酬形式中，屬于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工資

　　B.出差補貼

　　C.免費工作午餐

　　D.員工分紅

　　E.舒適的工作條件

　　4、薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的( )。

　　A.調(diào)節(jié)功能

　　B.改善用人活動功效功能

　　C.激勵功能

　　D.保障功能

　　5、下列屬于薪酬對企業(yè)的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活動功效

　　E.激勵功能

　　6、影響企業(yè)酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　7、企業(yè)以職位為導向的基本薪酬制度的設(shè)計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標準，這種方法屬于(　)。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.因素比較法

　　D.計點法

　　8、張某是某公司的銷售員，今年完成銷售額500萬元，公司按規(guī)定給其發(fā)放2萬元獎金，該筆獎金屬于( )。

　　A.建議獎金

　　B.績效獎金

　　C.節(jié)約獎金

　　D.特殊貢獻獎金

　　9、員工的非經(jīng)濟性薪酬包括(　)：

　　A.基本工資

　　B.工作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.班車服務(wù)

　　E.工作

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