2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習(xí)題(2)

  　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報考經(jīng)濟師考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習(xí)題(2)”，供各位考生練習(xí)，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。
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    2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習(xí)題匯總，供考生參考。

　　一、單項選擇題:

　　1. 根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應(yīng)的是( )因素。

　　A.智慧

　　B.善良

　　C.行事風(fēng)格

　　D.處世態(tài)度

　　[答案]:D

　　2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、親切的/冷漠的、好爭吵的、殘酷的所指因素是( )

　　A.外向性

　　B.和悅性

　　C.公正性

　　D.情緒性

　　[答案]:A

　　3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )

　　A.團(tuán)體

　　B.非正式團(tuán)體

　　C.利益團(tuán)體

　　D.團(tuán)隊

　　[答案]:A

　　4. 形成團(tuán)體的直接動機是( )

　　A.團(tuán)體活動團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

　　B.滿足人際需要

　　C.成就感

　　D.自我價值實現(xiàn)

　　[答案]:A

　　5. 為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于( )

　　A.指揮團(tuán)體

　　B.任務(wù)團(tuán)體

　　C.非正式團(tuán)體

　　D.聯(lián)誼團(tuán)體

　　[答案]:B

　　6. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.財務(wù)部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

　　B.銷售部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

　　C.市場部既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

　　D.項目管理小組既是指揮團(tuán)體也是任務(wù)團(tuán)體

　　[答案]:D

　　7. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是( )

　　A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

　　B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。

　　C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為

　　[答案]:C

　　8. “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的

　　( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務(wù)意識

　　D.認(rèn)知能力

　　[答案]:C

　　9. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.激情下的激動水平更高、更強烈;

　　B.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降;

　　C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

　　D.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)。

　　[答案]:D

　　10. 工具性價值觀是( )的觀點。

　　A.弗農(nóng)

　　B.羅奇克

　　C.莫里斯

　　D.費孝通

　　[答案]:B

　　11. 關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有( )

　　A.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

　　B.它是較復(fù)雜的垂直溝通

　　C.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

　　D.它是單純的橫向溝通

　　[答案]:D

　　12. 組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有( )的小道消息是準(zhǔn)確的。

　　A.1/3

　　B.1/2

　　C.2/3

　　D.3/4

　　[答案]:D

　　13. 階梯技術(shù)的缺點是( )

　　A.責(zé)任模糊

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.團(tuán)體壓力難以克服

　　D.比較費時間

　　[答案]:D

　　14. 工作滿意度的調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.實施調(diào)查

　　B.獲得最高管理層和員工的支持

　　C.設(shè)計科學(xué)有效的調(diào)查工具

　　D.確定滿意度調(diào)查目的

　　[答案]:D

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　　15. 情感承諾是指( )

　　A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知

　　B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度

　　[答案]:D

　　16. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)( )

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]:D

　　17. 斯柯特的兩個維度是( )

　　A.人性觀和環(huán)境觀

　　B.人性觀和財富觀

　　C.道德觀和財富觀

　　D.環(huán)境觀和發(fā)展觀

　　[答案]:A

　　18. 關(guān)于人力資源管理地位不合適的說法是( )

　　A.它對組織中所有的管理人員都是極為重要的

　　B.它是改善勞動關(guān)系的基石

　　C.它是組織競爭力的重要要素

　　D.它是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

　　[答案]:B

　　19. 下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。

　　A.拆分操作工序

　　B.降低操作的緊張程度

　　C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

　　D.降低操作的復(fù)雜程度

　　[答案]:C

　　20. 影響招聘活動的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　[答案]:D

　　21. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

　　B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

　　C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

　　D.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好

　　[答案]:D

　　22. ( )不是評估招聘效果的指標(biāo)。

　　A.招聘預(yù)算

　　B.招聘成本

　　C.應(yīng)聘比率

　　D.錄用比率

　　[答案]:A

　　23. 關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重

　　B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A+D)

　　D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A+D)

　　[答案]:D

　　24. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)不包括( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標(biāo)簡單明了

　　C.指標(biāo)容易測量

　　D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　[答案]:A

　　25. 如果把該公司的財務(wù)部門看作是一個自我管理小組，應(yīng)選擇( )作為績效考核主體。

　　A.績效評價委員會

　　B.上級主管

　　C.同事

　　D.人力資源部門成員

　　[答案]:C

　　26. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)

　　A.關(guān)鍵績效

　　B.目標(biāo)管理

　　C.平衡記分卡

　　D.標(biāo)桿超越

　　[答案]:D

　　27. 平衡記分卡法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)

　　B.設(shè)立績效指標(biāo)

　　C.開發(fā)各級平衡記分卡

　　D.設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]:A

　　28. 配對比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。

　?、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　[答案]:B

　　29. 關(guān)于不良事故評估法的錯誤的是( )

　　A.先確定不良事故的清單

　　B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策

　　C.不能提供豐富的績效反饋信息

　　D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平

　　[答案]:D

　　30. 職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是( )

　　①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　?、谛匠暾{(diào)查

　?、酃ぷ鞣治黾肮ぷ髟u價

　?、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計

　?、菪匠觐A(yù)算與控制

　?、薮_定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　[答案]:A

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