2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題(2)

  　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題(2)”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。
》》2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題匯總

    2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題匯總，供考生參考。

　　一、單項選擇題:

　　1. 根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是( )因素。

　　A.智慧

　　B.善良

　　C.行事風格

　　D.處世態(tài)度

　　[答案]:D

　　2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、親切的/冷漠的、好爭吵的、殘酷的所指因素是( )

　　A.外向性

　　B.和悅性

　　C.公正性

　　D.情緒性

　　[答案]:A

　　3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )

　　A.團體

　　B.非正式團體

　　C.利益團體

　　D.團隊

　　[答案]:A

　　4. 形成團體的直接動機是( )

　　A.團體活動團體目標的吸引力

　　B.滿足人際需要

　　C.成就感

　　D.自我價值實現(xiàn)

　　[答案]:A

　　5. 為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于( )

　　A.指揮團體

　　B.任務團體

　　C.非正式團體

　　D.聯(lián)誼團體

　　[答案]:B

　　6. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.財務部既是指揮團體也是任務團體

　　B.銷售部既是指揮團體也是任務團體

　　C.市場部既是指揮團體也是任務團體

　　D.項目管理小組既是指揮團體也是任務團體

　　[答案]:D

　　7. 關于組織公民行為的錯誤說法是( )

　　A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

　　B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的。

　　C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為

　　[答案]:C

　　8. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的

　　( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]:C

　　9. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.激情下的激動水平更高、更強烈;

　　B.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降;

　　C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

　　D.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)。

　　[答案]:D

　　10. 工具性價值觀是( )的觀點。

　　A.弗農(nóng)

　　B.羅奇克

　　C.莫里斯

　　D.費孝通

　　[答案]:B

　　11. 關于Y型溝通的錯誤說法有( )

　　A.它是常見的溝通網(wǎng)絡模型之一

　　B.它是較復雜的垂直溝通

　　C.它是鏈狀與輪狀溝通的結合

　　D.它是單純的橫向溝通

　　[答案]:D

　　12. 組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有( )的小道消息是準確的。

　　A.1/3

　　B.1/2

　　C.2/3

　　D.3/4

　　[答案]:D

　　13. 階梯技術的缺點是( )

　　A.責任模糊

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.團體壓力難以克服

　　D.比較費時間

　　[答案]:D

　　14. 工作滿意度的調查的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.實施調查

　　B.獲得最高管理層和員工的支持

　　C.設計科學有效的調查工具

　　D.確定滿意度調查目的

　　[答案]:D

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　　15. 情感承諾是指( )

　　A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

　　B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

　　[答案]:D

　　16. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質( )

　　A.物質性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]:D

　　17. 斯柯特的兩個維度是( )

　　A.人性觀和環(huán)境觀

　　B.人性觀和財富觀

　　C.道德觀和財富觀

　　D.環(huán)境觀和發(fā)展觀

　　[答案]:A

　　18. 關于人力資源管理地位不合適的說法是( )

　　A.它對組織中所有的管理人員都是極為重要的

　　B.它是改善勞動關系的基石

　　C.它是組織競爭力的重要要素

　　D.它是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

　　[答案]:B

　　19. 下列屬于克服工作單調感手段的是( )。

　　A.拆分操作工序

　　B.降低操作的緊張程度

　　C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作

　　D.降低操作的復雜程度

　　[答案]:C

　　20. 影響招聘活動的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　[答案]:D

　　21. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好

　　B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

　　C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

　　D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好

　　[答案]:D

　　22. ( )不是評估招聘效果的指標。

　　A.招聘預算

　　B.招聘成本

　　C.應聘比率

　　D.錄用比率

　　[答案]:A

　　23. 關于確定錄用標準，錯誤的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/(A+D)

　　D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/(A+D)

　　[答案]:D

　　24. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)不包括( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標簡單明了

　　C.指標容易測量

　　D.指標不會與其他標準相沖突

　　[答案]:A

　　25. 如果把該公司的財務部門看作是一個自我管理小組，應選擇( )作為績效考核主體。

　　A.績效評價委員會

　　B.上級主管

　　C.同事

　　D.人力資源部門成員

　　[答案]:C

　　26. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設計流程的首要環(huán)節(jié)

　　A.關鍵績效

　　B.目標管理

　　C.平衡記分卡

　　D.標桿超越

　　[答案]:D

　　27. 平衡記分卡法設計流程的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標

　　B.設立績效指標

　　C.開發(fā)各級平衡記分卡

　　D.設定各級指標的評估標準

　　[答案]:A

　　28. 配對比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。

　　②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　?、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　[答案]:B

　　29. 關于不良事故評估法的錯誤的是( )

　　A.先確定不良事故的清單

　　B.最后對員工實施相應的人力資源政策

　　C.不能提供豐富的績效反饋信息

　　D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

　　[答案]:D

　　30. 職位薪酬體系設計的基本步驟是( )

　　①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

　?、谛匠暾{查

　　③工作分析及工作評價

　?、苄匠杲Y構設計

　?、菪匠觐A算與控制

　?、薮_定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　[答案]:A

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