人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家衛(wèi)計(jì)委印發(fā)進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)

　　為貫徹落實(shí)李克強(qiáng)總理關(guān)于衛(wèi)生職稱工作的重要指示，切實(shí)加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家衛(wèi)計(jì)委印發(fā)進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)，為基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作明確了方向，為深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革探索了路子。

　　相關(guān)連接：人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)意見(jiàn)

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，要遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律和（環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)搜集人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家衛(wèi)計(jì)委印發(fā)進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)相關(guān)資訊）基層衛(wèi)生工作實(shí)際，建立以醫(yī)療服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、服�?wù)發(fā)展，分層分類、科學(xué)評(píng)價(jià)，注重實(shí)際、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的原則，力爭(zhēng)為強(qiáng)基層、�；�本、建機(jī)制和建立分級(jí)診療提供人才支撐。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》原則上適用于縣級(jí)醫(yī)院、縣級(jí)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具體范圍由各省根據(jù)實(shí)際情況確定。

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　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確從健全評(píng)審體系、優(yōu)化評(píng)審條件、完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和建立長(zhǎng)效機(jī)制等方面完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作，（環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)搜集人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家衛(wèi)計(jì)委印發(fā)進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)相關(guān)資訊）不再將論文、職稱外語(yǔ)等作為申報(bào)的“硬杠杠”，職稱外語(yǔ)成績(jī)可不作為申報(bào)條件，對(duì)論文、科研不做硬性規(guī)定，可作為評(píng)審的參考條件，引導(dǎo)醫(yī)生回歸臨床。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)評(píng)審指標(biāo)要“接地氣”，結(jié)合基層工作實(shí)際，依據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位和分級(jí)診療的要求，對(duì)縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)常見(jiàn)病、多發(fā)病診療、護(hù)理和康復(fù)等任務(wù)，以及公共衛(wèi)生服務(wù)等任務(wù)的考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)“干什么評(píng)什么”，避免職稱評(píng)審和實(shí)際工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。

　　考慮到地區(qū)差異，《指導(dǎo)意見(jiàn)》給各地留有一定空間，各省(區(qū)、市)可根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定和各地實(shí)際情況，制定基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則，明確適用范圍、聘任標(biāo)準(zhǔn)等。

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