2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)(3)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試備考正在緊張的進(jìn)行中，為了讓報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)匯總”，供各位考生練習(xí)，希望各位報(bào)考經(jīng)濟(jì)師考試的考生都可以順利通過2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

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　　多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)

　　1、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是_______。(環(huán)球網(wǎng)校2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)(3))

　　a.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

　　b.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　c.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

　　d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

　　2、簡單的勞動(dòng)力供給行為模型無法解釋群體對(duì)于員工個(gè)人的激勵(lì)所產(chǎn)生_______。

　　a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題

　　b.員工的自我激勵(lì)問題

　　c.員工對(duì)于群體的忠誠問題

　　d.員工在群中的搭便車問題

　　3、(熱)員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有_______。

　　a.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

　　b.收益分享計(jì)劃

　　c.利潤分享計(jì)劃

　　d.計(jì)件工資計(jì)劃

　　4、上大學(xué)是一種人力資本投資，其成本包括_______。

　　a.直接成本(環(huán)球網(wǎng)校2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)(3))

　　b.心理成本

　　c.機(jī)會(huì)成本

　　d.社會(huì)成本

　　5、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。

　　a.當(dāng)人的高級(jí)需要未獲滿足時(shí)，對(duì)低級(jí)需要的追求會(huì)強(qiáng)烈

　　b.人都有五種需要，只是不同時(shí)期表現(xiàn)出的各種需求的強(qiáng)烈程度不同而已

　　c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵(lì)源

　　d.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

　　6、三重需要理論認(rèn)為人有三種重要的需要，即_______。

　　a.尊嚴(yán)需要

　　b.成就需要

　　c.權(quán)力需要

　　d.親和需要

　　e.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　7、組織文化的主要類型有_______。

　　a.學(xué)院型

　　b.堡壘型

　　c.俱樂部型

　　d.棒球隊(duì)型

　　8、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是_______。

　　a.社會(huì)等級(jí)劃分

　　b.組織與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系

　　c.組織所在地區(qū)勞動(dòng)力市場的供需和競爭狀況

　　d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力

　　9、下列說法正確的是_______。

　　a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主

　　c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

　　d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)和創(chuàng)造性

　　10、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。

　　a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高

　　b.降低雇員失業(yè)的可能性

　　c.有助于維護(hù)雇員的身心健康

　　d.有助于維護(hù)雇員的家庭幸福

　　e.有助于維護(hù)雇員的社會(huì)關(guān)系

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　　11、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。

　　a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書

　　b.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核

　　c.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書

　　d.由財(cái)務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書(環(huán)球網(wǎng)校2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)(3))

　　12、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合多種激勵(lì)理論的主張，包括_______。

　　a.x理論

　　b.y理論

　　c.激勵(lì)——保健理論

　　d.期望理論

　　e.z理論

　　13、要避免在績效評(píng)價(jià)過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。

　　a.對(duì)在績效評(píng)價(jià)過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解

　　b.根據(jù)員工過去的績效狀況評(píng)價(jià)其當(dāng)前績效

　　c.按“發(fā)展?jié)摿?rdquo;來進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　d.選擇正確的績效評(píng)價(jià)工具

　　e.對(duì)主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)

　　14、在作晉升決策時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?_______。

　　a.應(yīng)事先制定一個(gè)明確、具體的晉升的政策

　　b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對(duì)象

　　c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通

　　d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時(shí)進(jìn)行溝通

　　15、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。

　　a.直接效力與間接效力

　　b.對(duì)人的效力

　　c.時(shí)間效力

　　d.空間效力

　　16、違法行為包括_______。

　　a.故意違法行為

　　b.過失違法行為

　　c.經(jīng)濟(jì)性犯罪

　　d.政治性犯罪

　　e.社會(huì)性犯罪

　　17、_______屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)

　　b.休息與休假權(quán)

　　c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

　　d.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

　　18、_______屬于用人單位的義務(wù)。

　　a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　b.提高企業(yè)的薪酬福利水平

　　c.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康

　　d.組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)

　　19、《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。

　　a.平等互利

　　b.自愿協(xié)商

　　c.協(xié)商一致

　　d.平等自愿

　　20、勞動(dòng)合同要有效，必須要滿足_______。

　　a.意思表示真實(shí)

　　b.合同主體合格

　　c.采用書面形式并且經(jīng)過公證

　　d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動(dòng)合同

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　　參考答案：(環(huán)球網(wǎng)校2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》全真模擬練習(xí)(3))

　　1 ABC2 ACD3 BCD4 ABC5 BCD6 BCD7 ABCD8 CD9 AD10 BCE

　　11 AB12 BCD13 ADE14ABCD15 BCD16 AB17 BCD18 AC19 CD20 ABD

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