2015經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)同步習題(16)

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2015經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)同步習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議

　　B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　2.下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(　　)。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

　　C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關

　　D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關

　　3.發(fā)生爭議的勞動者一方在(　　)人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　4.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向(　　)投訴，該部門應當依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　5.任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的(　　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調(diào)解

　　6.下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

　　7.勞動爭議調(diào)解遵循的原則是(　　)。

　　A.自愿原則和及時原則

　　B.自愿原則和民主說服原則

　　C.合法原則和公正原則

　　D.合法原則和及時原則

　　8.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，(　　)日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　9.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向(　　)申請支付令。

　　A.人民法院

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　11.根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間(　　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.連續(xù)計算

　　12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協(xié)商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁

　　13.勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在(　　)日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　14.勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由(　　)予以支付。

　　A.訴訟者

　　B.被仲裁企業(yè)

　　C.財政

　　D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

　　15.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　　)日內(nèi)結束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　16.仲裁調(diào)解和其他方式結案的案卷，保存期不少于(　　)年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　17.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(　　)負舉證責任。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　18.(　　)對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。

　　A.公安機關

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為(　　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　二、多項選擇題

　　1.勞動爭議處理的一般程序有(　　)。

　　A.擱置

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.仲裁

　　E.訴訟

　　2.下列屬于勞動爭議處理基本原則的有(　　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　3.下列屬于勞動爭議的有(　　)。

　　A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　D.個體工匠支付幫工報酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　4.下列糾紛不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

　　B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

　　E.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

　　5.仲裁員應當公道正派并符合下列(　　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

　　C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

　　E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年的

　　6.當事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　　)情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關部門請求權利救濟

　　C.向對方當事人主張權利

　　D.對方當事人同意履行義務

　　E.某些客觀原因的存在

　　7.勞動爭議第三人須同時具備的條件有(　　)。

　　A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

　　C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系

　　E.須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　8.下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有(　　)。

　　A.仲裁活動中，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供

　　B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

　　C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任

　　D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任

　　E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則

　　9.勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應予受理的情形包括(　　)。

　　A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的

　　D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

　　E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

　　10.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列(　　)情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

　　A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

　　B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的

　　C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯誤的

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動爭}義。國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　4.C

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。用人單位違反國家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　5.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

　　6.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　7.B

　　【解析】本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則――自愿原則和民主說服原則。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，5日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

　　9.A

　　【解析】本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　10.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　11.C

　　【解析】本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

　　12.C

　　【解析】本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。

　　13.C

　　【解析】本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

　　14.C

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障?！?/p>

　　15.C

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件。應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結束。

　　16.A

　　【解析】本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年。

　　17.A

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規(guī)定。

　　18.B

　　【解析】本題考查強制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。

　　19.B

　　【解析】本題考查訴訟時效。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

　　二、多項選擇題

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的一般程序一――協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則――合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E屬于勞動爭議的范圍。

　　5.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學r作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。選項AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　7.CDE

　　【解析】本題考查勞動爭議主體中的第三人。

　　8.ABDE

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以選項C不選。

　　9.ABD

　　【解析】本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形。

　　10.ACDE

　　【解析】本題考查勞動爭議訴訟執(zhí)行的特殊情形。

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