2015年中級(jí)人力教材變化預(yù)測(cè)及提前復(fù)習(xí)的相關(guān)建議

知識(shí)模塊

變化情況分析

學(xué)習(xí)建議

歷年考試分值占比

難度

指數(shù)

一、組織行為學(xué)

（1-3章）

本部分歷年基本沒(méi)有變化。

提前學(xué)習(xí):

建議結(jié)合精講班的逐一學(xué)習(xí)，也可多看幾遍教材

31

本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對(duì)于激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型和組織文化的類(lèi)型注意理解和區(qū)分。

★★★★

二、人力資源管理

（4-11章）

本部分歷年有變動(dòng)的情況。

建議在教材出版之后復(fù)習(xí)

63

本部分是人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，內(nèi)容較多，尤其是績(jī)效管理和薪酬管理章節(jié)較多?？己藘?nèi)容非常細(xì)，教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。

★★★★☆

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

（12-13章）

本部分歷年基本沒(méi)有變化。

提前學(xué)習(xí)：結(jié)合精講班課程進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)，做配套的習(xí)題。也可以多看幾遍教材。

20

本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，計(jì)算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過(guò)做題進(jìn)行鞏固消化?！铩铩铩铩?/span>

四、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

（14-18章）

本部分歷年有一定的變動(dòng)。

建議在教材出版之后復(fù)習(xí)

26

本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多，注意特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容。

★★★☆