2015年物業(yè)管理師考試綜合能力復習題8
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【練習題1】建筑節(jié)能采取的措施有( ACD )。
A、維護結(jié)構(gòu)采取隔熱保溫措施 B、選用通信自動化系統(tǒng)
C、選用節(jié)能型用能系統(tǒng) D、選用可再生能源利用系統(tǒng)
E、選用建筑設(shè)備自動化系統(tǒng)
【練習題2】建筑節(jié)能技術(shù)包括( ABCD )。
A、建筑節(jié)能材料技術(shù) B、建筑物本體節(jié)能技術(shù)
C、建筑系統(tǒng)和設(shè)備節(jié)能技術(shù) D、建筑環(huán)境控制系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)
E、建筑設(shè)計節(jié)能技術(shù)
【練習題3】住宅建筑外形設(shè)計應追求( A )。
A、小的體形系數(shù) B、既要考慮保溫又要考慮隔熱
C、大的體形系數(shù) D、應控制透明圍護結(jié)構(gòu)的大面積使用
【練習題4】智慧社區(qū)的內(nèi)涵有( ABCE )。
A、資源的整合 B、精確的服務(wù)
C、互動的交流 D、科學的規(guī)劃
E、全面的保障
【練習題5】下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是( D )。
A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期內(nèi)
C.女職工在哺乳期內(nèi)
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
【練習題6】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以解除勞動合同的有( ABCD )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓,雙方約定的服務(wù)期未到期,但勞動合同期滿
【練習題7】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( B )。
A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動包含或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者的權(quán)益
【練習題8】勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( D )個月的平均工資。
A.3 B. 6
C.10 D. 12
【練習題9】公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益,可以申請行政復議的情形是( B )。
A.不服行政機關(guān)作出的行政處分
B.不服行政機關(guān)作出的行政處罰決定
C.不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解
D.不服地方人民政府頒布的規(guī)章
【練習題10】物業(yè)服務(wù)企業(yè)對物業(yè)行政管理部門下列行為提起行政訴訟,人民法院應當受理的是( B )。
A、對物業(yè)服務(wù)企業(yè)侵權(quán)賠償糾紛進行的調(diào)解
B、撤銷物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的決定
C、因工作人員違法頒發(fā)資質(zhì)證書而給予的行政處分
D、關(guān)于資質(zhì)證書頒發(fā)的條件不符合法律規(guī)定
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