2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷4(單選)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷4匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷匯總，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由(　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　2 有效的績(jī)效管理的特征是(　)。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查有效的績(jī)效管理的特征――敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

　　3 銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度是(　)。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.計(jì)件制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型中的傭金制。

　　4在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)丁人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為(　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。

　　5 下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是(　)。

　　A.建筑風(fēng)格

　　B.規(guī)章制度

　　C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

　　D.產(chǎn)品包裝

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層，選項(xiàng)B屬于制度層。

　　6 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(　)。

　　A.初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益

　　B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

　　7 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動(dòng)的時(shí)候。因此選C。

　　8 因病或非因工致殘.由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男子的退休年齡為(　)。

　　A.45歲

　　B.50歲

　　C.55歲

　　D.60歲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　9 組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是(　)。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

　　10 按工作分析的方法分，職位分析問(wèn)卷法屬于(　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法。職位分析問(wèn)卷法是一種以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

　　11 以匿名的形式分幾輪征求和匯總老師意見的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀判斷法

　　C.馬爾科夫法

　　D.回歸分析法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的概念。

　　12 有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來(lái)確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　13 勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱為(　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的遷移成本。其中，機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益。

　　14 隨著部門人數(shù)的增加，評(píng)價(jià)的丁作量會(huì)出現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)遞增的績(jī)效考核方法是(　)。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.強(qiáng)制分步法

　　C.排序法

　　D.配對(duì)比較法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效考核方法中配對(duì)比較法的缺點(diǎn)。

　　15 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，(　)日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　16 重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)(　)。

　　A.12個(gè)月

　　B.18個(gè)月

　　C.24個(gè)月

　　D.36個(gè)月

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　17 下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　B.失業(yè)率高時(shí)，離職率高

　　C.失業(yè)率高時(shí)，離職率低

　　D.失業(yè)率低時(shí)，離職率高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相

　　關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

　　18 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在(　)日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　19 “可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?　)組織形式的實(shí)質(zhì)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.團(tuán)隊(duì)

　　C.虛擬

　　D.無(wú)邊界

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的類型?！翱梢宰庥?，何必?fù)碛小边@是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。

　　20 工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由(　)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.國(guó)家

　　B.用人單位

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查丁傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)職丁本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　21 能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是(　)。

　　A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本總量指標(biāo)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。

　　22 呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是(　)。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查投射法的概念。

　　23 關(guān)于人員核查法的描述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

　　B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí)，人員核查法相當(dāng)容易。若組織規(guī)模較大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選A。

　　24 組織要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其_丁作技能，由此可知，這一績(jī)效類型的員工屬于(　)。

　　A.貢獻(xiàn)型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查各種績(jī)效類型的員工。對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。

　　25 勞務(wù)派遣一般不在(　)工作崗位上實(shí)施。

　　A.固定性

　　B.臨時(shí)性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位七實(shí)施。

　　26 工作分析流程的第一步是(　)。

　　A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　B.整理和分析工作相關(guān)信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析流程的第一步一確定工作分析的目的。

　　27 目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是(　)。

　　A.面試

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查專業(yè)筆試法。

　　28 勞動(dòng)者的基本****不包括(　)。

　　A.自由結(jié)社

　　B.集體談判

　　C.集體爭(zhēng)議

　　D.游行示威

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)者的基本****。自由結(jié)社、集體談判、集體爭(zhēng)議合稱勞動(dòng)三權(quán)，是勞動(dòng)者的基本****。

　　29 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行(　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.用人單位注冊(cè)地

　　B.勞動(dòng)合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　30 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為.給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　31 以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

　　C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能是關(guān)心人與工作管理

　　D.密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　32 在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在(　)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定。在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同_丁傷。

　　33 在績(jī)效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括(　)。

　　A.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

　　B.部門和職位的職責(zé)

　　C.組織的社會(huì)責(zé)任

　　D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟。在績(jī)效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績(jī)效管理資料(選項(xiàng)A)，工作分析的相關(guān)資料(選項(xiàng)B)，組織最新的戰(zhàn)管理資料(選項(xiàng)D)。因此選C。

　　34 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　)日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　35 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來(lái)導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資的重點(diǎn)一――在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。

　　36 下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

　　B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健Ｒ话闩嘤?xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因此選A。

　　37 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　38 通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是(　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測(cè)法

　　C.社會(huì)收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

　　39 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足(　)年的，可以繳費(fèi)至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　40 在心理測(cè)驗(yàn)中，將測(cè)驗(yàn)成績(jī)的穩(wěn)定性程度或多次測(cè)驗(yàn)所得成績(jī)的一致性程度稱為(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難度

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查信度的定義。

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷4匯總

　　41 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由(　)繳納。

　　A.我國(guó)政府

　　B.我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶

　　C.職工與企業(yè)一起

　　D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　42 對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　44 在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常(　)。

　　A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素。

　　45 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識(shí)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

　　46 下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是(　)。

　　A.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>

　　B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一是為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供療向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。

　　47 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(　)小時(shí)的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的概念。

　　48 根據(jù)路徑――目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)(　)更為滿意。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查路徑…目標(biāo)理論。羅伯特?豪斯指出，相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

　　49 對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意?；蛘邔ふ伊钊藵M意的結(jié)果

　　B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案

　　D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　50 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出.通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　51 聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　B.對(duì)企業(yè)更加了解

　　C.在工作中更有說(shuō)服力、更公正

　　D.節(jié)省成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實(shí)施主體。咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說(shuō)服力、更公正。

　　52 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是(　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)A支付令需要向法院申請(qǐng)，而不是仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)BD屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

　　53 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為(　)。

　　A.監(jiān)督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險(xiǎn)人

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查保險(xiǎn)人的含義。

　　54薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的(　)作用。

　　A.心理激勵(lì)功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對(duì)員工的心理激勵(lì)功能。

　　55 某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為(　)。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。

　　56 關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是(　)。

　　A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

　　B.人力資源管理者要經(jīng)常對(duì)直線管理者進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

　　C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源管理者要為直線管理者提供人力資源管理方面的支持，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　57通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為(　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的含義。人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的需求.從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。

　　58 一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。

　　59 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　)。

　　A.增加勞動(dòng)收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的替代效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

　　60 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無(wú)為而治式

　　B.任務(wù)式

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部式

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對(duì)人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(1，9)型，因此選D。

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